אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עובד שפוטר וזכויותיו חושבו על בסיס שגוי יקבל כ 813,000 שקל

עובד שפוטר וזכויותיו חושבו על בסיס שגוי יקבל כ 813,000 שקל

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 26/06/2012 14:57:00 | גרסת הדפסה

ידיעה בלעדית של פסקדין שפורסמה גם ב

לפסק הדין בעניין מרדכי נ' טלרד נטוורקס בע"מ

בתביעה שהגיש עובד שפוטר לאחר כ 37 שנות עבודה, טען כי המעסיקה חישבה את זכויותיו על בסיס שכר שקיבל לפני כעשור, וכי היא מסרבת לשלם לו פנסיה מוקדמת עד גיל 67, בטענה כי הוא זכאי לקבלה עד לגיל 65 בלבד. ביה"ד לעבודה קיבל את התביעה.

עובד של חברת מוצרי התקשורת 'טלרד נטוורקס' פוטר בגיל 62 ולאחר שעבד בחברה במשך כ 37 שנים. במסגרת הסכם עבודה אישי שחתם עמה, הסכימה החברה לשלם לו פנסיה מוקדמת ואת כל הזכויות המגיעות לו על פיו, אלא שהצדדים היו חלוקים באשר לחישוב הכספים.

בעוד שהחברה חישבה את זכויותיו על בסיס השכר שקיבל במועד החתימה על ההסכם, כעשר שנים טרם פיטוריו, טען העובד כי עליה לחשבן בהתאם לשכר שקיבל במועד הפיטורים. עוד סירבה החברה לשלם לו פנסיה מוקדמת עד גיל 67, בטענה כי בעת החתימה על ההסכם האישי, אשר מקנה לו את הזכות לקבל פנסיה מוקדמת עם פיטוריו, טרם העלה המחוקק את גיל הפנסיה ל 67.

בתביעה שהגיש לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב באמצעות עו"ד דרור גל ועו"ד כרמית לוי (זמיר) ממשרד סטריקובסקי, גל, ברוך ושות', טען בין היתר, כי התובעת, שהתעקשה להעביר אותו לחוזה אישי, לאחר שנים שחל עליו הסכם קיבוצי, הבטיחה לו כי זכויותיו לא ייפגעו, והוא אף עמד על כך. לפיכך, לטענתו, מגיעים לו כל התנאים שהיו מקובלים בחברה ביום חתימת ההסכם, אך הבסיס לחישובם הינו השכר שקיבל במועד הפיטורים. עוד טען, כי היה ולא יקבל פנסיה מוקדמת כחוק, יוותר ללא הכנסה בין הגילאים 65 ל 67.

החברה טענה, כי בהסכם כתוב כי השכר הקובע לחישוב הזכויות יעמוד על השכר במועד חתימת ההסכם האישי, וכי גיל הפרישה עובר לחתימת ההסכם היה 65, ועל כן התובע זכאי לפנסיה מוקדמת עד לגיל זה בלבד, כשאת היתרה עד הגיעו לגיל 67, צריכה לשלם הממשלה.

החוזה לא הקפיא את השכר

השופטת הבכירה מיכל לויט קיבלה את מרבית התביעה. ראשית נקבע, כי ההסכם קובע במפורש, כי חישוב הפנסיה המוקדמת ייעשה בהתאם לתנאים שנהגה הנתבעת להעניק לעובדים שפרשו, כמו דמי מחלה, מענק פרישה וכדומה, אך לא מדובר על כך שהשכר הקובע יעמוד על כנו כעשור.

"לא עולה בשום אופן מלשון הסעיף כי במקרה בו יפוטר התובע, משכורתו 'תוקפא' וזכויותיו יגזרו ממשכורתו ערב החתימה על ההסכם. אין הגיון בטענה לפיה, לאחר שנים בהם התקדם התובע בסולם השכר, ימצא עצמו עם פרישתו, מקבל את זכויותיו על בסיס שכר שהינו כמחצית משכרו האחרון", כתבה השופטת.

עוד נפסק, כי הנתבעת מחויבת לשלם לתובע פנסיה מוקדמת עד הגיעו לגיל 67. אמנם, כך נקבע, בעת החתימה על ההסכם עמד גיל הפרישה על 65, אלא שמאז השתנה החוק וקבע כי גיל הפרישה הינו 67, ועל כן, יש לפרש את ההסכם בהתאם ל"גיל הפרישה החוקי", הוא 67, מה גם שבהסכם לא כתוב מפורשות כי הפנסיה המוקדמת תשולם לתובע רק עד גיל 65.

כן נקבע, כי על הנתבעת להפריש לתובע גמול פנסיה בתקופת הפנסיה המוקדמת, שכן כך היא נהגה לעשות לפורשים אחרים, והחלטתה להפסיק להפריש זאת הייתה שלא כדין.

בנוסף נפסק, כי על כל הזכויות שמגיעות לתובע על פי דין, להתעדכן בהתאם לשכרו האחרון של התובע במועד הפרישה, זאת למעט מענק הפרישה ודמי ההבראה, שתשלומם נובע מהאמור מחוזה העבודה ולא מחוקי העבודה המגנים.

לפיכך נפסק, כי התובעת תשלם לתובע הפרשים של 813,356 שקלים, ותישא בהוצאות ושכ"ט עורך דין של 25,000 שקל.

לפסק הדין בעניין מרדכי נ' טלרד נטוורקס בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ