אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> ניתן צו מניעה זמני כנגד המשך הפיטורים באי.סי.איי

ניתן צו מניעה זמני כנגד המשך הפיטורים באי.סי.איי

מאת: TheMarker.com | תאריך פרסום : 18/01/2001 11:47:00 | גרסת הדפסה

שופט בית הדין האזורי לעבודה בת"א, מאיר נחתומי, הוציא כנגד הנהלת חברת אי.סי.איי טלקום צו מניעה זמני המונע ממנה להמשיך בהליכי הפיטורים של עובדי החברה המאוגדים בההסתדרות העובדים, וזאת למשך 8 ימים, עד למועד הדיון הבא בנושא (שיתקיים ב-25 לינואר). אמש הגיש ועד עובדי אי.סי.איי, בקשה לצו מניעה זמני נגד הנהלת אי.סי.איי טלקום לחדול מביצוע פיטורי העובדים המאוגדים בחברה, באמצעות עו"ד אשר הלד, לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

מדובר בכ-670 עובדי תדיראן תקשורת לשעבר, שמוזגה לחברת אי.סי.איי בשנת 1999, ואשר לגביהם נחתם בין החברה לוועד העובדים הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את זכויות עובדי תדיראן תקשורת אשר עברו לחברה. ביה"ד הוסיף בהחלטתו כי על הצדדים להמשיך ולקיים מו"מ רצוף וענייני במטרה להגיע להסכמה בכל הנושאים השנויים במחלוקת בין הצדדים.

לצורך העניין, קבע ביה"ד כי על החברה להעביר לנציגות העובדים ללא דיחוי את כל המידע הדרוש לה ,לרבות רשימת המוצעים לפיטורים. כמו כן, ממליץ השופט שייערך דיון ענייני גם בהצעות נוספות שיעלה ועד העובדים, כפיתרון לצמצום רשימת המפוטרים או המרת הפיטורים ב"חיסכון אחר".

כזכור, טענו נציגי הוועד בבקשה למתן הצו, כי הנהלת החברה מנסה לקיים את מהלך הפיטורים בחברה מבלי לקיים היוועצות אמיתית עימו, תוך דחיית כל הצעה ועמדה שמביע הוועד ותוך פרשנות ההסכם הקיבוצי שעליו חתומים הצדדים בחוסר יושר ובחוסר תום לב. נציגי העובדים טענו כי הביעו נכונות לתרום במו"מ עם ההנהלה תרומה ניכרת, ולהציע ויתורים כואבים כדי לסייע לשיפור מצב החברה. וזאת, מבלי להיזקק לפיטורים או תוך צמצום מספר המיועדים לפיטורים.

ואולם, לדבריהם, הנהלת אי.סי.איי דחתה כל הצעה שלהם על הסף. לטענת נציגות הוועד, מסרבת הנהלת החברה למסור לנציגות העובדים מידע חיוני לצורך קיום דיון אמיתי ברשימת המועמדים לפיטורים אותם הציעה ההנהלה, ולצורך ניסיון להציע שמות חלופיים. בכך מפירה ההנהלה את חובתה לקיים התייעצות מוקדמת עם נציגות העובדים בטרם תחילת מהלך פיטורי הצמצום, ובניגוד לעקרונות הקבועים בהסכם הקיבוצי.

להתנהגות זו של ההנהלה, טוען ועד העובדים, מטרה אחת: החלשת כוחה של נציגות העובדים על ידי הקטנה דראסטית של מספר העובדים המאורגנים בחברה, בדרך לחיסולה המלא של העבודה המאורגנת בה. קישורים נוספים בעקבות חידוש המשא ומתן הוקפאו מכתבי הפיטורים באי.סי.איי מנכ"ל אי.סי.איי דורון ענבר הורה לחלק מכתבי פיטורים בניגוד להסכם עם העובדים וטס לחו"ל עובדי אי.סי.איי דפקו על קירות משרדו של המנכ"ל דורון ענבר עד שהוחלט על חידוש המו"מ אי.סי.איי מאשרת: תפטר כ-400 עובדים ב-5 החטיבות במסגרת תוכנית הרה ארגון.

באדיבות www.themarker.com

כל הזכויות שמורות לאתר המשפט הישראלי פסקדין www.PsakDin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ