אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מסעדת "ביג מאמא" תפצה עובד זר שלא קיבל את מלוא זכויותיו

מסעדת "ביג מאמא" תפצה עובד זר שלא קיבל את מלוא זכויותיו

מאת: עו"ד נטלי צרף-רביב | תאריך פרסום : 21/06/2016 16:34:00 | גרסת הדפסה
צילום: Alvimann, morguefile.com

בית הדין האזורי בתל- אביב קיבל לאחרונה עתירת עובד זר מאריתריאה וחייבה את מסעדת המשלוחים הידועה לשלם לו פיצוי של 70,000 שקל על שעות נוספות, דמי הבראה והפרשות לפנסיה. טענת המסעדה כי היא לא העסיקה את העובד אלא חברת כח האדם – נדחתה.

מיקאלה אדגוי, אזרח יליד אריתריאה הועסק במשך חמש שנים כעובד מטבח במסעדת המשלוחים "ביג מאמא" הפועלת באזור תל-אביב, עד שהתפטר בשנת 2013. בתחילת 2014 הגיש אדגוי תביעה נגד המסעדה ובעליה.

המעסיק לא שילם?

פנו ל - עורך דין לענייני עבודה

לטענת אדגוי, המסעדה לא שילמה לו את מלוא זכויותיו כעובד, ולא פיקחה כראוי על חברת כח האדם דרכה הועסק תחילה. אדגוי טען כי גם בתקופה שבה היה עובד קבלן המסעדה הייתה אמורה לוודא שחברת כח האדם מעבירה לו את כל הזכויות המגיעות לו עבור עבודתו.

מנגד, המסעדה טענה כי שילמה לאדגוי את כל המגיע לו במהלך תקופת עבודתו, וכי יחסי העבודה עמו היו נאותים. עוד היא טענה כי למעשה, אדגוי הפך להיות עובד שלה באופן רשמי רק באוקטובר 2010, לאחר שסיים את ההתקשרות עם חברת כח האדם. כלומר, עד למועד זה, אדגוי היה באחריותה הבלעדית של החברה הקבלנית.

רב  הנסתר על הגלוי

השופטת שרון אלקיים התרשמה כי גרסת ההגנה הייתה משובשת ולא עקבית, שכן נציגי המסעדה לא הציגו הסכם התקשרות או חשבוניות מהם ניתן היה ללמוד שחברת כח האדם הייתה המעסיקה הבלעדית של התובע במשך תקופה ארוכה. סירובה של המסעדה לזמן לעדות את חברת כח האדם רק חיזקו את הטענות כי היא זו שהייתה אחראית על תשלום השכר המגיע לו.

מעיון בתלושי השכר של אדגוי, נמצא כי המסעדה החסירה ימי חופשה ומחלה המגיעים לו, ועל כן פעלה בניגוד לחוק הגנת השכר. בנוסף, המסעדה לא עדכנה אותו בדבר תנאי העסקתו מרגע שהתחיל לעבוד.

בזכות אלו, הצליח העובד להוכיח כי האחריות לביטחונו הכלכלי הייתה של המסעדה בלבד.

לפיכך, השופטת מצאה לנכון לדחות את טענות המסעדה כי שילמה לאדגוי על פי חוק. לאדגוי נפסק פיצוי בסכום כולל של 70,000 שקלים בגין החזרי שכר, פדיון חופשה, דמי הבראה, אי הפרשה לפנסיה, ימי חופשה ושאר תנאים סוציאליים המגיעים לו.

עם זאת, לא נמצאו הוכחות חותכות המעידות כי בעלי המסעדה פעלו בחוסר תום לב ובצורה לא נאותה כלפי אדגוי. השופטת קבעה כי יש מי שהפרה את זכויותיו של התובע היא המסעדה ולא הבעלים – ויש להפריד בין השניים. על כן דחתה את תביעותיו כלפי האחרונים.

המסעדה חויבה בשכ"ט עו"ד של התובע בסך 2000 שקל ובהוצאות משפט.

  • שמות ב"כ הצדדים לא צוינו בפסק הדין

* עורכת דין נטלי צרף-רביב עוסקת בייצוג עובדים זרים

** הכותבת לא ייצגה בתיק.

*** המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחברת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

פסקי דין קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ