אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מיהרו לפטר עובדת מיד לאחר שהודיעה על הריונה, ויפצו

מיהרו לפטר עובדת מיד לאחר שהודיעה על הריונה, ויפצו

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 15/05/2011 18:15:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין כהן-צרפתי נ' גרוסמן אילה ואח'

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה למעסיקות שפיטרו עובדת מחמת הריונה ואף לא שילמו לה שכר מינימום, דמי הודעה מוקדמת וזכויות נוספות, לפצותה ב 38,260 ש"ח, זאת על אף שעבודתה אכן לא הייתה משביעת רצון.

אישה שהועסקה על ידי שתי מעצבות תכשיטים כאשת מכירות, טענה כי פוטרה מעבודתה לאחר ארבעה וחצי חודשים אך ורק בשל הריונה. בתביעה שהגישה כנגד מעסיקותיה ובית העסק שבבעלותן לביה"ד האזורי לעבודה, טענה בנוסף, כי לא שולם לה שכר מינימום, לא ניתנה לה הודעה מוקדמת, לא נערך לה שימוע טרם הפיטורים ולא שולמו לה דמי חופשה שנתית.

המעסיקות טענו בין היתר, כי לפיטורי העובדת לא היה קשר להריונה, וזו פוטרה מכיוון שתפקודה לא השביע רצון. עוד טענו, כי שיחות משוב שנערכו לעובדת ייתרו את הצורך בשימוע, וכי משהועסקה רק שלוש שעות ביום, השכר ששולם לה עמד בדרישות החוק.

השופטת אורנית אגסי קבעה, כי המעסיקות לא הקפידו על רישום מדויק בתלושי השכר כנדרש בחוק, וכי טענתן כי העובדת הועסקה במשרה חלקית בלבד אינה הגיונית, בין היתר, משום שבמסגרת העבודה נדרשה לנסוע למקומות מרוחקים שזמן הנסיעות אליהם עולה על שלוש שעות. בהיעדר רישום מסודר, כך נפסק, קמה חזקה שלא נסתרה ע"י המעסיקות, כי העובדת עבדה משרה מלאה, ומשכך, השכר שקיבלה, אשר עמד על 1,500 ש"ח לחודש אינו מגיע לכדי שכר מינימום.

לעניין השימוע נפסק, כי משחודשי העבודה הראשונים הם מעין תקופת נסיון, לא היו חייבות המעסיקות לערוך לעובדת שימוע טרם פיטוריה, וטענת העובדת לעניין זה נדחתה.

עם זאת, נפסק כי למרות שהיקף מכירותיה אכן היה נמוך, פוטרה העובדת בסופו של דבר בשל הריונה.

"לאחר שמיעת העדויות אנו סבורים שהריונה של התובעת היווה שיקול בהחלטה לפטרה, ייתכן שההחלטה לפטר את התובעת היתה מתקבלת בשלב מאוחר יותר, אילו לא שיפרה מכירותיה, אולם נראה שבשל הריונה מיהרו הנתבעות לפטרה." כתבה השופטת והורתה למעסיקות לפצות את העובדת ב 38,260 ש"ח הכוללים פיצוי בשל פיטורים מחמת הריון, הפרשי שכר, פיצויי הלנה, דמי הודעה מוקדמת ודמי פדיון חופשה.

לפסק הדין בעניין כהן-צרפתי נ' גרוסמן אילה ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
כך נקרא את תלוש המשכורת שלנו
עו"ד חיה אביסרור שמעוני. צילום: נתן יעקובוביץ

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ