מ"קבלן עצמאי" ל"עובד שכיר" - שינוי בהתנהגות של מסגרת ההעסקה
ע"ב 4356/99 כץ מרדכי נ' א.א. שידורית טלפייג' (1989) בע"מ ואח'
ביה"ד האיזורי לעבודה בחיפה הורה לנתבעות לשלם לתובע פיצויי פיטורים, פידיון ימי חופשה, דמי הבראה והוצאות נסיעה, לאחר שקבע כי יש לראות בתובע עובד שכיר של הנתבעות.
התובע שימש סוכן מכירות ומשווק של הנתבעות. הנתבעות טענו כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד, וכי התובע נתן שירותיו כקבלן עצמאי, כפי שנקבע בהסכם בין הצדדים.
ביה"ד הדגיש כי למרות שבחוזה בין הצדדים סוכם על העסקת התובע כקבלן עצמאי, הגדרת מסגרת ההעסקה מראש אינה חזות הכל. ההכרעה בשאלה אם אדם הוא "עובד" או "קבלן עצמאי" תיעשה על פי מהות היחסים שנוצרו בין הצדדים להלכה למעשה.
השופטת מ' אריסון-חילו קבעה כי במקרה הנדון השתלב התובע במשרדי הנתבעות, ולא היה לו עסק משל עצמו.
היא הוסיפה כי לאחר שהנתבעות הבינו כי לתובע אין יכולת ממשית לעבוד כעצמאי, הן הסכימו - בהתנהגותן - להעסיקו כעובד שכיר, ובכך למעשה נכרת בין הצדדים הסכם שונה בהתנהגות.
ע"ב 4356/99 כץ מרדכי נ' א.א. שידורית טלפייג' (1989) בע"מ ואח'
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
