אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מה הועילו חכמים בתקנתם? זכות השימוע פוגעת בעובדים

מה הועילו חכמים בתקנתם? זכות השימוע פוגעת בעובדים

מאת: עו"ד שרית לנגה כהן | תאריך פרסום : 26/08/2020 13:17:00 | גרסת הדפסה
עורכי דין לענייני עבודה, מה הועילו חכמים בתקנתם? זכות השימוע פוגעת בעובדיםעו"ד שרית לנגה | צילום: אופיר הראל

מעסיקים יודעים שכדי להימנע מתביעה עליהם לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו, וההקפדה על שימוע לפני פיטורים הפכה לעניין טכני שלעיתים עלול להזיק יותר מאשר להועיל

רבות וארוכות דובר על התכלית שבמתן זכות השימוע לעובד שמועלות כנגדו טענות – בין אם על בסיס של אמת ובין אם לאו. לעיתים, וזו עובדה מצערת, המטרה בבסיס העלאת הטענות היא להכשיר את פיטורי העובד או חמור מכך – להכשיר קיפוח של זכויותיו, כגון אי תשלום פיצויי פיטורים.

מבחינת המעסיק זוהי "חובת שימוע", משום שהוא נדרש לערוך שימוע כדת וכדין אפילו במקרים שבהם הצורך בפיטורים כלל לא מוטל בספק. כך, הוא צריך לעמוד בכללים טכניים בדבר אופן הזמנת העובד לשימוע, משך הזמן שניתן לו להתכונן אליו, עריכת פרוטוקול ועוד.

מבחינה מהותית, המעסיק נדרש  לקיים את השימוע "בנפש חפצה", כלומר, לתת לעובד הזדמנות להשיב לטענות ולומר את אשר על ליבו לפני שמתקבלת החלטה סופית לגביו.

הזדמנות אמיתית?

תמימות תהיה לחשוב שמעסיק אשר סבור כי עובד שהוא לא חפץ בו ישב קשוב ודרוך לשמוע את גרסתו של העובד נגד הטענה שהוא אינו עובד טוב מספיק. באותו אופן, תהיה זו עצימת עיניים לא להודות בכך שככל שמספר העובדים בארגון גדול יותר כך גדלה הפוליטיקה הפנימית שחושפת את העובדים להשגות על עבודתם, התנהלותם ואישיותם.

לכן ברור כי הסיכוי ששיחת שימוע תשמש כ"מקפצה" לשינוי והטבה מבחינת יחסי העבודה אינו גבוה, גם אם טרם נמדד אמפירית.

לזכותו של בית הדין לעבודה יאמר כי בחינת קיומו של הליך שימוע פורמלי נדחקה מעט לשוליים, לטובת בחינה מהותית של השאלה האם ניתנה לעובד ההזדמנות לומר את אשר על ליבו.

ועדיין, גם בבחינה המהותית של הליך השימוע, בהחלט ייתכן כי עובד שפוטר שלא בצדק ימצא עצמו מלקק את פצעיו כתוצאה מאפיזודה בלתי הוגנת שבה נטל חלק בעל כורחו, ודווקא השימוע הוא שיעניק גיבוי לעוול שנעשה לו מלכתחילה.

זכות שהיא חובה

למרות זאת, עד כמה שזה נשמע טריוויאלי – בשום אופן אל תוותרו על שימוע.

זומנתם לשימוע? זה הזמן להתייעץ בנוגע למצב המשפטי והעובדתי. מומלץ גם להגיע לשימוע מיוצגים על ידי עורך דין והדוגמאות מחיי היום יום ממחישות למה.

כך היה למשל במקרה שבו מעסיק גמר אומר לטפול האשמות כבדות על עובדת בכירה במטרה להימנע מתשלום זכויותיה במקרה פיטורים. העובדת – שממילא לא רצתה להמשיך בעבודתה – הגיעה לשימוע מיוצגת. יחסי העבודה כמובן הסתיימו, אך עם פיצויי פיטורים וללא דופי שקרי שמתנוסס מעל ראשה

במקרה אחר, עובדת שחוותה מפח נפש בעבודתה העדיפה שלא להופיע לשימוע. עובדה זו היתה בעוכריה כאשר ביקשה למצות את זכויותיה בבית הדין לעבודה, אשר ראה בכך שלא התייצב לשימוע כראיה שפועלת לחובתה.

כן, הזכות טומנת בצידה גם חובה. אפילו אם בראייה הכוללת השימוע הוא רק עוד תחנה בדרך – אל תוותרו עליו.

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
אלה הכללים הלא חוקיים שכדאי להוציא מהסכמי העבודה
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)
זכויות נכים לאחר גיל הפרישה
עו"ד בת-חן טייץ | צילום: דן לוין

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ