ויצ"ו פגעה בתנאי עבודתה של מטפלת במעון בשל הריונה
לפסק הדין בעניין לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי ויצ"ו פגעה בתנאי עבודתה של התובעת, אשר עבדה כמטפלת מחליפה במעון ויצ"ו בפסגת זאב, בשל היותה בהריון, ולפיכך תשלם לה שכר עבודה בניכוי דמי המחלה שקבלה, עבור כל התקופה שבה נפגע שכרה, ועד ללידה, בסך של 9,714 ש"ח.
כן נקבע, כי התובעת זכאית לפיצוי מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה בסך של 10,000 ש"ח.
ס. הנשיאה, השופטת דיתה פרוז'ינין קבעה, כי חודשיים לאחר שהתובעת הודיעה על הריונה, היא הועברה לעבוד במטבח ובהיקף עבודה מצומצם. בסופו של דבר, ויצ"ו אף לא אפשרה לה להמשיך לעבוד, והוציאה אותה לחופשת מחלה, וכל זאת בשל הריונה, ומבלי שקיבלה היתר משר העבודה לעשות כן.
לדברי השופטת: " מעביד המעסיק עובדת בהיריון אינו יכול לעשות דין לעצמו, במיוחד אם הוא מתקשה לשבץ את העובדת בעבודה בשל מגבלות הנובעות מהריונה. הוצאתה של התובעת לחופשת מחלה אינה מוצדקת... והיא נעשתה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים".
- ב"כ התובעת: עו"ד א. איזקסון
- ב"כ הנתבעת: עו"ד מ. פינברג-דורון
לפסק הדין בעניין לירון חפץ נ' ויצ"ו העולמית
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
