אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> התווכח עם לקוח ועבר אירוע מוחי: תאונת עבודה?

התווכח עם לקוח ועבר אירוע מוחי: תאונת עבודה?

מאת: עו"ד יונתן דייויס | תאריך פרסום : 27/07/2015 16:15:00 | גרסת הדפסה
צילום: Dollarphotoclub

בעל מינימרקט ש"רדף" אחרי לקוח שחייב לו כספים, לקה למחרת באירוע מוחי. לימים הוא תבע מביטוח לאומי להכיר באירוע כבתאונת עבודה. לאחר שזה סירב נדרש בית הדין לעבודה להכריע האם מדובר באירוע חריג המצדיק בירור התביעה.

לבעל מינימרקט באזור באר שבע נוצר חיכוך עם לקוח שלא שילם לו עבור מצרכים מ-2008, והמשיך להתחמק ממלוא התשלום גם לאחר שבית הדין לממונות של המועצה הדתית קבע שהצדק עם בעל המינימרקט. הוויכוח בין הצדדים הגיע לטונים צורמים מאד באפריל 2012, אז ניגש בעל המינימרקט לבית הלקוח וביקש ממנו שישלם את שמגיע לו. הוויכוח בין השניים הפך לקולני וכלל גם קללות וגידופים.

נפצעתם בעבודה?

פנו ל- עורך דין תאונות עבודה

בסופו של דבר בעל המינימרקט התייאש וחזר לביתו. בבוקר המחרת התגלו אצלו סימנים לאירוע מוחי, הוא החל לדבר "כמו תוכי" לטענת בני משפחתו, ובתיעוד של הפרמדיקים באמבולנס שבא לפנות אותו נכתב שהוא מדבר בצורה לא ברורה. ואכן, עם הגעתו לבית החולים נמצא כי הוא עבר אירוע מוחי.

בחלוף זמן מה הגיש האיש תביעה לביטוח לאומי שיכיר באירוע המוחי כתאונת עבודה.

לטענתו האירוע נגרם לו כתוצאה ישירה של מתח נפשי מהוויכוח עם הלקוח שצבר חוב של כמעט 6,000 שקל, אך ביטוח לאומי דחה את תביעתו.

ויכוח חריג

השופט יוסף יוספי קבע שבמקרה הזה מדובר באירוע חריג בזמן העבודה.

מבחינת עובדות המקרה עולה כי הוויכוח באפריל 2012 היה חריג מקודמיו, ולכן מצדיק הגדרתו כתאונת עבודה. מדובר באדם שמזה מספר שנים ניסה ככל יכולתו לגבות את החוב מהלקוח ולא הצליח שוב ושוב, ואותו עימות היה למעשה "הקש ששבר את גב הגמל" מבחינתו, והוא שהוביל לאירוע המוחי המדובר.

לדעת השופט הוכח שלבעל המינימרקט היו כבר ויכוחים עם לקוחות, אך הם מעולם לא הגיעו לרמה הזו, שהייתה חריגה באופן משמעותי, גם לפי דברי הלקוח עצמו.

קביעה זו משמעותה שהחומר של האירוע המוחי יעבור לבדיקה של רופא מומחה, שיצטרך להכריע מהו הקשר בינו לבין האירוע החריג. כלומר, האם אין גורמים נוספים שהיו יכולים לגרום לאירוע המוחי מעבר לאירוע החריג. במידה שיבוסס הקשר הסיבתי – תוכר הפגיעה כתאונת עבודה והתובע יוכל לזכות בגמלה.

 לקריאת ההחלטה לחצו כאן

  • ב"כ התובע: עו"ד אלון קורל
  • ב"כ הנתבע: עו"ד הילה גולן

* עו"ד יונתן דייויס עוסק בתאונות עבודה

הכותב לא ייצג בתיק

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il 

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
1

גם אם זה תאונת עבודה לפי הספר מל"ל ינסה להתחמק

1
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ