עדמ 1009/04 ויקטוריה סבירסקי נגד ראיסה לרנר
בית הדין הארצי לעבודה ביטל את חיובה של מעסיקה בפיצויי הלנת פיצויי פיטורין, וקבע כי העובדת זכאית לתשלום הפרש פיצויי פיטורין בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום סיום יחסי העבודה, ועד ליום קבלת התשלום בפועל. נקבע, כי בנסיבות המקרה, אין זה סביר לחייב את המעסיקה בפיצויי הלנה מלאים.
סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין קבעה, כי כאשר המחלוקת בין הצדדים בדבר עצם הזכאות לפיצויי פיטורין היא אמיתית וכנה, אין מקום להטיל על המעסיק סנקציה של פיצויי הלנה מלאים, אלא יש להסתפק בחיובו בגין הפרשי הצמדה וריבית עבור התקופה בה לא שולמו הפיצויים.
בנוסף, נקבע כי הזמן הרב שחלף מאז סיום יחסי העבודה, ועד למתן פסק הדין, תומך אף הוא באי הטלת פיצויי הלנת פיצויי פיטורים: אין זה סביר כי אילוצי בית הדין והעומס המוטל עליו, יביאו להטלת פיצויי הלנה גבוהים, אשר אינם פרופורציונאלים בהכרח לתקופת ההלנה.
השופטים נחלקו ביניהם ביחס לשאלה האם מוסמך בית הדין האזורי לקבוע כי במידה ופסק הדין לא יוצא אל הפועל, ישא הסכום הקבוע בו פיצויי הלנה מלאים. לגישתה של סגנית הנשיא, לבית הדין אין סמכות להטיל סנקציה מסוג זה, ואילו לגישתם של השופט רבינוביץ והשופטת נילי ארד, מוסמך בית הדין לפסוק פיצויי הלנה לאחר מתן פסק הדין.
עדמ 1009/04 ויקטוריה סבירסקי נגד ראיסה לרנר
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.