הנזק כתוצאה מהחלפת גננת בהריון במהלך השנה אינו מצדיק את פיטוריה
לפסק הדין בעניין טולדנו נגד גן כיף לי
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי התובעות, שעבדו כגננות, פוטרו עקב הריונן ופסק כי הן זכאיות לפיצוי ללא הוכחת נזק בסך 40,000 ש"ח כל אחת. נקבע, כי החשש מפני הנזק שעלול להיגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך שנת לימודים, אינו מצדיק את הפיטורים.
התובעות עבדו כגננות בגן המנוהל ע"י הנתבעת 2. עם תחילת עבודתן, או בסמוך מאוד לכך, היו התובעות בחודשי הריונן הראשונים.
לעניין חובת גילוי של עובדת על הריונה, נקבע, כי האיזון בין האינטרס של המעסיק לדעת על הריונה של העובדת על מנת לתכנן את כוח האדם במקום העבודה, לבין אינטרס העובדת שלא לחלוק את דבר ההריון בשלביו הראשוניים, צריך שיעשה בכל מקרה על פיו נסיבותיו. במקרה הנדון, דרישות התפקיד של גננת אינן כוללות איסור על כניסה להריון, ולכן לא היו התובעות מחויבות לגלות על ההריון בזמן ראיון העבודה.
לעניין סיבת הפיטורים, התייחס בין הדין לרצונם המובן של הורים כי גננת או מורה לא יתחלפו במהלך שנת הלימודים, אך קבע, כי אין בכך משום הצדקה לפיטורים.
לדברי בית הדין: "שים במקום אותה גננת או מורה, או מרצה, את בן או בת זוגך, קרובך, שכנך, האם תרצה כי כך ינהגו בהם; [...] במקרה שלפנינו, הנזק שיגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך שנת לימודים, מתגמד מול הפגיעה באישה המפוטרת בשל הריונה"
- ב"כ התובעים: עו"ד שיר אל נקדימון
- ב"כ הנתבעים: עו"ד דני אליגון
לפסק הדין בעניין טולדנו נגד גן כיף לי
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
