המל"ל ישלם דמי לידה לאב שהאריך חופשת לידה לפי משכורתו
לפסק הדין בעניין ענבר אדר נגד המוסד לביטוח לאומי
בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבל תביעה של בני זוג לתשלום דמי לידה בגין הארכת חופשת לידה בה שהה התובע, לפי משכורתו של התובע. התובע שהה בחופשת לידה במשך 7 שבועות מיום חזרתה של התובעת לעבודתה (לאחר 11 שבועות מיום הלידה) , וזאת לאחר לידת תאומים אשר היו מאושפזים במשך 4 שבועות.
השופט מיכל לויט דחתה את גישת המל"ל, כי במקרה בו קיימת זכאות לתוספת דמי לידה בגין הארכת חופשת לידה, משולמים דמי הלידה בגין הארכת התקופה לפי הכנסת האם.
נקבע, כי מחוק הביטוח הלאומי לא עולה, כי קיימת מגבלה כלשהי על זכאות האב לחופשת לידה מוארכת. לדברי השופטת: "אימוץ הפרשנות שמציע המוסד להוראות החוק, באופן שמגביל את זכאות האב לחופשת לידה מוארכת, מנוגדת לתכלית החקיקה המאפשרת חופשת לידה לאב ומנוגדת לעקרון השוויון, בכך שהוא מפלה לרעה אבות המבקשים לצאת לחופשת לידה ...".
לפסק הדין בעניין ענבר אדר נגד המוסד לביטוח לאומי
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
