פסק בוררות שניתן בתביעה שהגיש שחקן לשעבר בקבוצת שמשון בני טייבה כלל ביקורת חריפה על כך ששחקנים, בעיקר בליגות הנמוכות, לא מקבלים סיכום בכתב של תנאי ההעסקה שלהם.
במסגרת פסק בוררות חשוב שניתן לאחרונה בתביעה שהגיש שחקן לשעבר בקבוצת שמשון בני טייבה, הובהר כי קבוצות הכדורגל בכל הליגות חייבות לדאוג להחתמת השחקנים על הסכמים שמפרטים את תנאי ההעסקה שלהם בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה). הבורר עו"ד עמיאל תגר מהמוסד לבוררות וגישור של ההתאחדות לכדורגל הזהיר כי הפרת החובה החוקית עשויה לחשוף את הקבוצות לתביעות ולחיוב בפיצויים עונשיים של עד 15,000 שקל.
במקרה הנוכחי פסק הבורר כ-16,000 שקלים לשחקן-התובע, שלא קיבל שכר מלא ולא הופרשו לו כספים לפנסיה. הסכום כולל גם פיצויים על עגמת הנפש שנגרמה לו והוצאות משפט.
מדובר בשחקן שעזב את הקבוצה לאחרונה, מאחר שלא קיבל את השכר והזכויות שלדבריו הובטחו לו בעל-פה באוגוסט 2018. לטענתו, הקבוצה התחייבה לשלם לו שבע משכורות של 2,000 שקל לצד החזרי הוצאות אך בפועל הוא קיבל 6,500 שקל בלבד ולא הופרשו לו כספים לפנסיה.
בתביעה שהגיש למוסד לבוררות באמצעות עו"ד אוהד כהן הוא ביקש כ-26 אלף שקלים עבור יתרת השכר, הפרשות פנסיוניות, פיצויי הלנת שכר ועגמת נפש.
מטעם הקבוצה, שיוצגה על-ידי עו"ד ברק אונגר, נטען מנגד כי הסיכום היה שהתובע ישחק בהתנדבות, ורק כמחווה של רצון טוב הובטח לו החזר הוצאות של 1,000 שקל ל-7 חודשים. סכום זה שולם לו בקיזוז של 500 שקל בשל היעדרות מאימונים וממשחקים.
למנוע פגיעה בזכויות
אלא ששיחה מוקלטת שהוגשה מטעם התובע לא הותירה בעיני הבורר תגר ספק כי גרסתו של השחקן עדיפה. בשיחה זו נשמע נציג הקבוצה מבטיח כי החוב המלא – בסך 7,500 שקלים – ישולם לשחקן ברגע שהעירייה תעביר את התקציב. כמו כן הבורר לא מצא סיבה מוצדקת לקיזוז 500 שקלים משכרו.
בסיכומו של עניין קבע הבורר כי לשחקן מגיע מלוא השכר החסר בתוספת ריבית של 5% מהיום שבו הועבר תקציב העירייה (23.9.19) עקב הלנת השכר. בנוסף נפסקו לו 1,750 שקלים עבור הפרשות פנסיוניות ופיצויים של 1,500 שקל על עגמת נפש. בהקשר זה ציין הבורר כי הקבוצה מנעה מהשחקן שכר שלא כדין וייתכן שחיוב זה יגרום לקבוצות להימנע בעתיד מלהשאיר "זנב חוב" כלפי שחקנים.
נוסף על כך חויבה הקבוצה בהוצאות של 1,800 שקלים ובשכר טרחת עורך דין של 3,510 שקלים לצד כ-2,600 שקלים עבור שכר טרחת הבורר.
כאמור, חלק מהותי מפסק הבוררות הוקדש לחשיבות שבעריכת הסכמים עבודה כתובים. הבורר הבהיר כי חוק הודעה לעובד מחייב להודיע לשחקנים על תנאי ההתקשרות בכתב, וכי הימנעות מכך עשויה להוביל לכך שנטל הראייה בתביעות שחקנים יעבור לקבוצה. בנוסף ציין הבורר כי במקרה כזה ניתן אף לחייב את הקבוצה בפיצויים עונשיים של עד 15,000 על הפרת החוק.
הבורר הדגיש כי קיומו של הסכם כתוב חשוב דווקא במקרים שבהם מדובר על סכומים נמוכים, שעשויים לגרום לשחקנים להירתע מהגשת תביעה ולוותר על זכויותיהם.
"יש מקום כי ההתאחדות לכדורגל תערוך ותעמיד לרשות הקבוצות ועובדיהן הסכם מסטר לדוגמא שיכלול את החלופות הנהוגות; דומה שכך יהיה קל יותר להגיע לתוצאה המקווה שכל השחקנים והמאמנים יועסקו בהסכם בכתב בו מפורטים היטב תנאי העסקתם", סיכם.
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין