אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> האזורי לעבודה הטיל קנס של 70,000 ש"ח על חנות שהעסיקה עובדים בשבת

האזורי לעבודה הטיל קנס של 70,000 ש"ח על חנות שהעסיקה עובדים בשבת

מאת: טל צבר, עו"ד | תאריך פרסום : 14/02/2012 12:52:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין מדינת ישראל- משרד התמ"ת נגד המילניום השביעי בע"מ ואח'

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הטיל על חנות ומנהלה קנס של 70,000 ש"ח עקב הרשעתם בעבירה של העסקת עובדים בשבת, לאחר שקבע כי הקנס הגבוה נועד להבטיח כי מעסיקים ידאגו לרווחת עובדיהם.

בכתב אישום שהגיש משרד התמ"ת לביה"ד האזורי לעבודה נגד חנות למכירת מוצרי טיפוח מים המלח ומנהלה, טען כי החנות העסיקה שתי עובדות ביום שבת, שאחת מהן נערה, ובכך עברו על חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק עבודת נוער.

סגן הנשיאה, השופט אייל אברהמי, הרשיע את החנות ומנהלה במיוחס להם, והטיל על החנות קנס של 45,000 ש"ח ואף חייב את מנהל החנות בקנס של 25,000 ש"ח.

עו"ד אסף אבישר, העוסק בתחום דיני העבודה, מציין, כי פסק הדין בא להגן על מדיניות ראויה של אכיפה והגנה על זכויות העובדים ולאפשר לעובדים אלו יום מנוחה שבועי בו יוכלו לנוח ולאסוף כוחות לקראת שבוע העבודה החדש הממתין להם, תוך שמירה על ערכי המסורת היהודית.

ברור לכל, מסביר עו"ד אבישר, כי במקרים רבים לעובד אין כלל את זכות הבחירה ו/או ברירה האם לעבוד ביום המנוחה השבועי, והעבודה נכפית עליו ע"י המעביד, אשר מעדיף להאדיר את רווחיו הכספיים על פני רווחת העובד, וזאת בייחוד במקרים בהם העובדים הינם בני נוער, שכן המעבידים מנצלים את העובדה שיש מעט משרות המיועדות לבני נוער, וכי בני נוער רבים זקוקים לעבודה לשם סיוע בפרנסת משפחתם ו/או כלכלתם, ומשמדובר במגזר חלש אשר פחות מודע לזכויותיו החוקיות, הדבר מעצים את הפגיעה ברווחת העובד ואת הפרת החוק.

לדעת עו"ד אבישר, פסק דין זה בא להדגיש את האחריות המוטלת על המעבידים, ובראשם מנהלי החברה ו/או בעליה, כשהם מבקשים להעסיק את עובדיהם ביום המנוחה השבועי, בניגוד לחוק, בייחוד במקרים בהם מדובר בבני נוער, לפעול בהתאם לחוק, ואינו מאפשר להם להסתתר מאחורי מסך ההתאגדות המשפטי של החברה במסגרתה הם מנהלים את עסקיהם. כפי שצוין בפסק הדין, ענישה מקלה במקרים כגון זה, עלולה להמריץ מעבידים להפר את החוק, שכן המעביד שוקל בינו לבינו שיקולי עלות מול תועלת, ועלול לסמוך ידו על ענישה מקלה באופן יחסי, כאשר התועלת הכלכלית שלו מהעסקת בני הנוער או עובדים ביום המנוחה השבועי תהא משתלמת יותר.

לכן, לשם שמירה על זכויות ורווחת העובדים הבגירים ועל העובדים בני הנוער, יש לדאוג כי הענישה תהא מחמירה, וזאת בכדי ליצור הרתעה של מעבידים מלנצל את העובד, ולפגוע ברווחתו, אך לשם האדרת רווחיו הכספיים.

לפסק הדין בעניין מדינת ישראל- משרד התמ"ת נגד המילניום השביעי בע"מ ואח'

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי

"פסקדין" www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
אלה הכללים הלא חוקיים שכדאי להוציא מהסכמי העבודה
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)
זכויות נכים לאחר גיל הפרישה
עו"ד בת-חן טייץ | צילום: דן לוין

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ