דרישה מעובדת חילונית ללבוש חצאית בסניף בני ברק-הפרת חובת תום הלב במו"מ

עב 5620/03 לינדה מאיר נגד שופר-סל בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי חברת שופר-סל הפרה את חובת תום הלב במו"מ, בכך שלא יידעה את התובעת מראש על כך שלצורך עבודתה בסניף בני ברק, תצטרך ללבוש חצאית במשך שעות העבודה ובדרכה לעבודה וממנה. עם זאת, נקבע, כי הפיטורים לא נבעו מהפליה דתית, ולפיכך הועמד שיעור הפיצוי על סך של 19,000 ש"ח.

בעת ראיון הקבלה לעבודה, לא נאמר לתובעת דבר על קיומן של דרישות ייחודיות הנובעות מהיותה עובדת בסניף בני ברק, המצוי בסביבה חרדית. לאחר תחילת העבודה, התבקשה התובעת ללבוש חצאית ולא מכנסיים.

נקבע, כי הדרישה ללבוש חצאית, אינה דרישה המובנת מאליה, גם ביחס למיקום הסניף, וכי לאור היות העובדת חילונית, הרי זו דרישה מהותית בנוגע לתנאי העבודה, ולכן היה על החברה להציגה כבר בשלב ראיון הקבלה לעבודה. משלא עשתה כן, הפרה החברה את חובת הגילוי, שהינה היבט של חובת תום הלב בניהול מו"מ.

בית הדין קבע, כי הגורם העיקרי לפיטורי התובעת היה מערכת יחסים מתוחה בינה לבין מנהל הסניף, אך נקבע, כי סירוב התובעת ללבוש חצאית היווה את הגורם המרכזי למערכת היחסים הזו, אשר בסופו של דבר הביאה לפיטורי התובעת.

כאמור, נדחתה טענת התובעת כי פיטוריה נבעו מהפליה על רקע דתי, ולפיכך, ובהתחשב ביתר נסיבות המקרה (תקופת עבודתה הקצרה בחברה וכדומה), נפסק כי התובעת זכאית לפיצוי בסך 19,000 ש"ח.

עב 5620/03 לינדה מאיר נגד שופר-סל בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.