חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

גם בעל מניות או דירקטור בתאגיד יכולים להיחשב ל"עובד" התאגיד

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | : | גרסת הדפסה

עב 301732/97 וילוז'ני אילן נ' וילוז'ני פרופילים בע"מ

בפסק דין שניתן במסגרת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים והפרשות לקרן פנסיה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בת"א כי אין מניעה עקרונית להכיר ביחסי עובד ומעביד בין פרט לחברה, במקביל להיותו של אותו פרט בעל מניות או דירקטור בחברה.

השופטת מיכל לויט ציינה כי היחסים בין התאגיד לפרט יכולים להתקיים בד בבד בשני מישורים: יחסים העולים מחברות או ממעמד בתאגיד, ויחסים חוזיים שהם יחסי עובד-מעביד.

במקרה הנדון, ייחד התובע מזמנו לעבודות יומיומיות שוטפות, לרבות עבודת כפיים, כעובד מן המניין. אף העובדה ששימש במקביל בתפקיד ניהולי, אין בה כדי לסתור את עובדת היותו עובד החברה.

עב 301732/97 וילוז'ני אילן נ' וילוז'ני פרופילים בע"מ

למדור דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך

תגובות