אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> בעל משק שילם לעובד פחות ממינימום – חויב בפיצויים גבוהים

בעל משק שילם לעובד פחות ממינימום – חויב בפיצויים גבוהים

מאת: עו"ד מוריה שקד | תאריך פרסום : 18/09/2017 12:41:00 | גרסת הדפסה
עו"ד מוריה שקד [אילוסטרציה חיצונית: Dollarphotoclub.com]

עובד משק חקלאי בבקעת הירדן הקליט שיחה עם מעסיקו שממנה ניתן להסיק כי במשך מספר שנים שילם לו פחות משכר מינימום. ביה"ד לעבודה פסק לו פיצויי הפרשי שכר וזכויות שונות, כולל פיצויי פיטורים.

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קיבל את תביעתו של עובד שהועסק על ידי בעל משק חקלאי במושב חמרה. השופט דניאל גולדברג נדרש להכריע בשורה של מחלוקות, ובהן בין היתר תקופת עבודת התובע, היקף שעות עבודתו ונסיבות ההתפטרות שלו.

בתביעה שהגיש בשנת 2014, טען העובד כי עבד אצל הנתבע משנת 2002 ועד 2014, למעט הפסקה בשנת 2006. מנגד, הנתבע לא היה עקבי לגבי מועד תחילת ההעסקה, ואף טען כי "בשנים האחרונות" התובע הובא לתגבור עבודות מסוימות לתקופות לא רציפות.

השופט דניאל גולדברג ניתח את העדויות והראיות, ובסופו של דבר העדיף את גרסת התובע לגבי תקופת העבודה, מאחר שגובתה באישורים מטעם קמ"ט תעסוקה והמועצה האזורית בקעת הירדן, וזאת לעומת גרסת הנתבע שהייתה לקונית ולא מנומקת.

עם זאת, השופט העדיף את עדות הנתבע בכל הקשור לרציפות ההעסקה, ולפיה התובע עבד בין כארבעה חודשים בשנה, וזאת בשל האופי העונתי של גידוליו של הנתבע. השופט סבר כי גרסה זו הגיונית יותר לנוכח טיב העבודה.

התריע לפני שהתפטר

מחלוקת נוספת ניטשה לגבי גובה השכר. בנושא זה השופט קיבל את גרסת התובע שלפיה קיבל 75 ליום עד שנת 2009 (עבור שבע שעות עבודה) ולאחר מכן 85 שקל ליום. מסקנה זו התבססה בין השאר על שיחה שהקליט התובע, שבה הנתבע אמר בתגובה לדרישות שונות: "ואתה רואה שעכשיו אנחנו נותנים לך לפי שכר מינימום...".

מכאן – ובעיקר מן המילה "עכשיו" – השופט הסיק שלפני כן הנתבע לא שילם שכר מינימום.

בנוגע לנסיבות הפיטורים, הנתבע טען כי התובע נטש את עבודתו ופשוט הפסיק להופיע להגיע. אלא שהשופט גולדברג השתכנע כי התובע התפטר משום שזכויותיו לא שולמו לו, ולאחר שהתריע כי יתפטר אם דרישתו לא תתקבל.

השופט גולדברג הבהיר כי אין לדרוש מעובד שכזה להמשיך בעבודה, שכן התובע קיבל פחות משכר מינימום, כאמור, ואף לא שולמו לו דמי חופשה. "בהתאם לכך, נסיבות התפטרותו של התובע מזכות אותו בפיצויי פיטורים", קבע השופט.

בסיכומו של דבר, לאחר ניתוח וחישוב מדוקדק של זכויותיו השונות, בית הדין חייב את הנתבע לשלם לתובע פיצויים בסך כ-85,000 שקל, בגין הפרשי שכר, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות, כולל פיצוי לדוגמא לחוק הגנת השכר (15,000 שקל מתוך הפיצוי).

בנוסף לכך הנתבע חויב בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 20,000 שקל.

  • ב"כ התובע: עו"ד פאדי עבידאת
  • ב"כ הנתבע: עו"ד תמר אלימלך
עו"ד מוריה שקד עוסק/ת ב- דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

פסקי דין קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
4 תיקונים חשובים בחוקי העבודה – מדריך
עו"ד נעמה שבתאי בכר, צילום: אביבית שבתאי

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ