בית הדין הארצי לעבודה ביטל לאחרונה את הגבלת עיסוקו בחוזה של עובד סופר-פארם שקיבל הכשרה ניהולית ממעבידו הקודם ועבר לעבוד אל מתחרה.
בנובמבר 98' השתתף העובד, עדי עמיחי, בקורס הכשרה של "אנשי מפתח", שהעניק הכשרה לעובדי רשת סופר-פארם כ"עתודה ניהולית". הקורס נערך ומומן על ידי סופר-פארם.
לצורך ההשתתפות בקורס, חתם העובד כלפי חברת סופר-פארם על התחייבות לשמירת סודיות ולהגבלת עיסוק של 12 חודשים מיום סיום עבודתו.
בינואר 99' סיים העובד מיוזמתו את יחסי העבודה ועבר לעבוד ברשת הניו-פארם המתחרה שם זכה לקידום בתפקיד של "רוקח אחראי".
חברת סופר פארם פנתה לביה"ד האזורי לעבודה בבקשה למנוע מהעובד מלעבוד בחברת ניו-פארם או בכל חברה אחרת מתחרה ולמלא אחר ההתחייבות עליה חתם עמה. לטענתה, עצם השתתפותו של העובד בקורס להכשרה ניהולית מצביעה על חשיפה לסודות מסחריים כמו ארגון, שיטות, תמחור, שמות ספקים ורשימת לקוחות.
ביה"ד האזורי הגיע למסקנה כי העובד אכן נחשף לסודות מסחריים של המבקשות, אולם לאור העובדה שעבד כרוקח מן המניין הוחלט כי הוא לא נחשף לסודות רבים ולכן יש להגביל את עיסוקו באופן חלקי כך שב- 12 החודשים שלאחר סיום עבודתו אצל המבקשת הוא יוכל לעבוד בניו-פארם לא בתפקיד של רוקח אחראי אלא בתפקיד של רוקח מן המניין או בתפקיד אחר שאינו בכיר ממנו.
העובד וחברת ניו-פארם ערערו על ההחלטה בפני ביה"ד הארצי לעבודה.
בפסק הדין שניתן ב- 17/7/00 התקבל הערעור ונקבע ע"י נשיא בית הדין הארצי לעבודה השופט ס. אדלר, כי יש להבחין בין מקרה בו עובד עוזב את מקום עבודתו ומקים עסק עצמאי משלו המתחרה במעביד הקודם לבין מקרה בו עובד עובר לעבוד אצל עסק מתחרה שכבר קיים. חברת ניו-פארם, שהיא רשת מתחרה לסופר-פארם, היא בעלת ידע סודי משלה בדבר תכנון, ניהול ותפעול בתי עסק מהסוג של סופר-פארם, ולכן ברור כי גם אילו השתמש העובד בסודות מסחריים של סופר-פארם הוא לא היה יכול לנצל את כל המידע שברשותו בחברת ניו-פארם שהיא כאמור בעלת מידע ושיטות ניהול משלה.
המדיניות הראויה, ע"פ בית הדין, היא עידוד עובדים לקדם את מעמדם ולהשיג תנאי עבודה טובים יותר אשר שוק העבודה יכול להעניק להם. איסור המוטל על עובד להחליף את מקום עבודתו פוגע ביכולתו להתקדם, וכן מעודד את המעביד הישן שלא לשפר את תנאי העבודה הקיימים במפעלו ולא לעמוד בתנאים ששוק עבודה חופשי ותחרותי יכול להעניק לעובד.
לקבלת פסק הדין המלא ותקצירו
כל הזכויות שמורות לאתר המשפט הישראלי www.PsakDin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.