אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> אין לפטור ממכרז פומבי עובדים שנקלטו לשירות המדינה בחוזה מיוחד

אין לפטור ממכרז פומבי עובדים שנקלטו לשירות המדינה בחוזה מיוחד

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 12/01/2006 12:33:00 | גרסת הדפסה

עב 2791/04 סמט גיא ו- 43 אח' נגד מדינת ישראל - המשרד לאיכות הסביבה

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי אין להתיר לעובדי המשרד לאיכות הסביבה להתקבל למשרות אותן הם מבצעים בפועל ללא מכרז פומבי, וכי אין להתיר להם להתמודד במכרזים פנימיים. בכך נדחתה תביעת עובדי המשרד, להוציא שלושה עובדים אשר עבדו במשרד מעל 5 שנים ברציפות, באותה משרה - לגביהם הוחלט כי יש לראותם כעובדים בשירות המדינה ללא צורך במכרז.

התובעים, אשר הועסקו באמצעות חברות כח אדם, נקלטו לשורות שירות המדינה כעובדים בחוזה מיוחד, ומשכך, הם אינם נחשבים כעובדים קבועים.

נקבע כי דרך המלך לקליטת עובדים לשירות המדינה, היא באמצעות עריכת מכרז פומבי. לפיכך, קליטת עובדים המועסקים בשירות המדינה באמצעות חברות כח אדם לשורות שירות המדינה, אינה מעניקה להם מעמד כמי שנתקבל כדין, על פי מכרז.

המשמעות הינה כי על עובדים אלו לעמוד בכל התנאים הקבועים בחוק המינויים ובתקשי"ר לקליטת עובד קבוע ובכלל זה, מכרז פומבי. מתן פטור ממכרז פומבי אינו ראוי, באשר יש בו משום פגיעה בעקרון השיוויון.

עב 2791/04 סמט גיא ו- 43 אח' נגד מדינת ישראל - המשרד לאיכות הסביבה

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ