- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- מיסוי יחיד
- החזר מס שבח
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
אימתי תיחשב תאונה שאירעה מחוץ למקום העבודה ל"תאונת עבודה"?
בל 2271/02 חיון בנימין נ' המוסד לביטוח לאומי
ביה"ד האיזורי לעבודה בב"ש דחה את תביעת העובד לדמי פגיעה בגין תאונת עבודה.
התובע נפגע במהלך מסיבת פרידה שנערכה לאחד העובדים, מחוץ לשעות העבודה ולמקום העבודה.
הנתבע סירב להכיר בפגיעה כ"תאונת עבודה" בטענה כי מדובר באירוע חברתי, אשר לא ניתן לראות בו פעולה נלווית לעבודה.
השופטת י' אנגלברג-שהם קבעה כי בשאלה האם מדובר בפעולה הקשורה לעבודה יש לבחון את "מידת הזיקה למפעל" באותה פעילות. במסגרת זו יש לבחון את מידת העניין שיש למעביד באירוע.
במקרה הנדון, אין מדובר בתאונה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב עבודה אצל המעביד: מימון המסיבה נעשה ע"י העובדים ולמעביד לא היתה יד בארגונה או יזומה. גם אם היה למעביד אינטרס כלשהו בקיום האירוע מדובר באינטרס משני.
בל 2271/02 חיון בנימין נ' המוסד לביטוח לאומי
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
