- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
עאסלה נ' י.ב. שיא משאבים בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה נצרת |
34164-08-11
12.11.2013 |
|
בפני : ורד שפר |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: גבריל עאסלה |
: 1. י.ב. שיא משאבים בע"מ 2. ח.פ. 512666926 |
| פסק-דין | |
פסק דין
1.זוהי תביעה אשר לידתה בשנת 2003, ובה נתבעו מצד התובע דמי הבראה ופדיון חופשה בגין תקופה בה עבד בשירותה של הנתבעת, בין השנים 2001-2003.
2. בתיק ניתן פסק דין ביום 07/06/04, בהעדר הגנה מצד הנתבעת, ובו חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 11,005 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 08/10/03 ועד לתשלום המלא בפועל, וכן הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 750 ₪ (להלן: "פסק הדין").
במסגרת פסק הדין נפסקו לתובע דמי הבראה בגין תקופה בת 20 חודשים ופדיון חופשה בגין תקופה בת 4 שנים.
משלא בוצע פסק הדין ננקטו הליכי הוצאה לפועל, וסכום החוב הגיע כדי סך של מעל 30,000 ₪.
רק בחודש אוגוסט 2011 ביקשה הנתבעת לבטל את פסק הדין, וטענה כי הידיעה אודותיו נולדה רק באותו השלב, בעקבות עיקולים שהוטלו במסגרת הוצאתו לפועל של פסק הדין.
לאחר דיון בבקשה, החליט בית הדין לבטל את פסק הדין, תוך התניית הביטול בהפקדת סך נכבד בקופת בית הדין, ואז הובאו בפנינו עדויותוראיות מטעם הצדדים.
3.מהעדויות והראיות שהובאו בפנינו עולה כי אין, למעשה, חולק, באשר לעובדות שדלקמן –
א.התובע עבד בשירות הנתבעת, שהנה חברת כוח אדם, במפעל עוף העמק רמת ישי (להלן: "המפעל").
התובע הועסק באמצעות הנתבעת לפחות החל מחודש 01/2001, כאשר לטענתו עבד במפעל באותה עבודה עוד קודם לכן בשירות מעבידים קודמים.
ב. בעת שהוגשה התביעה ובעת שניתן פסק הדין עדיין היה התובע עובד של הנתבעת.
לא זאת אף זאת, שלאחר הפסקה בת מחצית השנה, המשיך התובע לעבוד באותו מקום עבודה בשירות הנתבעת מספר שנים נוספות.
ג.הנתבעת לא שילמה בגין התקופה מושא התביעה לתובע דמי הבראה.
לעומת זאת, ניתן למצוא בתלושי השכר רישומים של תשלומים בגין חופשה בתשלום.
4.הצדדים חלוקים בניהם, למעשה, באשר לסוגיות העיקריות הבאות –
א.מה היה היקף עבודתו בפועל של התובע, וכיצד יש לחשב את התשלומים להם היה זכאי בגין חופשה והבראה בקשר לתקופה מושא התביעה?
ב.האם התובע קיבל חופשה בתשלום בפועל, ועל מי מוטל נטל ההוכחה בהקשר זה.
5.כרקע, יש לומר שכל אחד מהצדדים ניסה לטעון כי את תוצאות חלוף הזמן ממועד העבודה בגינה נתבעים התשלומים (בין השנים 2001 ל- 2003) ועד מועד בירור התביעה לגופה – בשנת 2013 – יש לזקוף לחובת הצד השני.
וכך, הנתבעת, מצידה, ניסתה לטעון שהתובע אחז בידו פסק דין נגדה החל ממחצית שנת 2004 ולמרות שעבד בשירותה החל מאותו מועד לתקופה ממושכת – לא פנה אליה בעניין זה, ובכך גרם לה לנזק ראייתי, (שאליו הצטברה העובדה שמשרדיה נפגעו לאחרונה משריפה שכילתה את עיקר תכולתם לרבות מחשבים ורישומים), ואילו התובע, מצדו, טען שלא ניתן לצפות ממנו (ומאמו שהעידה מטעמו) לזכור נתונים עליהם נשאלו בחלוף שנים כה רבות.
6.שמענו את עדות התובע ועדותה של אמו מצד אחד, ואת מנהלת הנתבעת מצד שני, והוצגו בפנינו תלושי שכר שהופקו בגין התובע במהלך כל התקופה מושא התביעה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
