סע"ש 56290-10-12 ר' נ' ג'ובלה בע"מ

1.הסכסוך שלפניי החל בתביעה שהגיש מר א' ר' (להלן: "א'" או "התובע") כנגד ג'ובלה בע"מ (להלן: "ג'ובלה") בה דרש שכר עבודה וזכויות סוציאליות, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. התביעה הוגשה לבית הדין ביום 12.6.12.

בדיון השתתפו נציג עובדים מר אלכס לוין ונציג מעסיקים מר יגאל ליבר. מאחר שכהונתם של נציגי הציבור הסתיימה ב-20.1.15 הסכימו ב"כ הצדדים שפסק הדין יינתן על ידי כדן יחיד.

טענות א' כנגד ג'ובלה

2.א' טען בתביעתו כי הוא ממייסדיה ויוזם הקמתה של ג'ובלה, העוסקת בהשמה של עובדים ישראלים בעבודות בחו"ל. הוא שימש כמנכ"ל ויו"ר החברה נוסף על היותו בעל מניות החל מהקמת החברה במרץ 2007 ועד לפיטוריו בחודש אוקטובר 2011.

לגרסתו הוא פוטר ללא התראה מוקדמת מבלי שנערך לו שימוע כדין. ג'ובלה סירבה לשלם לו את זכויותיו על פי דין, כולל שכר עבודה ופיצויי פיטורים. לפיכך דורש א' תשלום שכר עבודה בסך 116,262 ₪ על פי דיווח רו"ח של החברה, שכר בגין חודשים מאי – אוקטובר 2011, פיצויי פיטורים, פיצויים בשל פיטורים שלא כדין ובהעדר שימוע, חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה וכן שחרור כספים אשר הופקדו בפוליסת ביטוח מנהלים ובקרן פנסיה.

3.א' הקים את ג'ובלה עם אחיו הצעיר, י' ר' (להלן: "י'") ומר ניצן רבין. מספר חודשים לאחר הקמת החברה רכשו א' וי' את מניותיו של מר רבין, ובמהלך שנת 2010 הצטרף שותף נוסף, מר רונן נוחי (להלן: "רונן"). החל מאותו מועד החזיקו א', י' ורונן מניות בחלקים זהים – שליש כל אחד.

4.במהלך חודשים אפריל-מאי 2011 נעדר א' מהעבודה בשל נסיבות אי'ות מצערות ובאותה תקופה, לגרסתו, י' ורונן גמרו בדעתם לנשל אותו מכל זכויותיו, סמכויותיו ותפקידיו בחברה. כך נחסמה גישתו של א' למידע, מסמכים, נתונים ודוחות הנוגעים לפעילות החברה. י' ורונן קיבלו החלטות עסקיות מבלי לשתף אותו, לרבות משיכת שכר באופן לא שוויוני, קיימו י'בות בלעדיו ואף העבירו את משרדי החברה למקום אחר מבלי ליידע אותו. למעשה נחסמה כל אפשרות מצד א' לבצע את תפקידו בחברה.

ביום 8.9.11 התכנסה אסיפה כללית של החברה שבה התקבלה החלטה לפטר את א' מתפקידו כדירקטור ומנהל החברה והוחלט על ביטול זכות החתימה שלו. בפועל ביום 31.10.11 הופסקה עבודתו והנפקת תלושי שכרו.

5.בכתב התביעה צוין כי א', י' ורונן הקימו חברה נוספת בשם "גלובלינק בע"מ" (להלן: "גלובלינק") כחלק מפעילותה של ג'ובלה ושתי החברות מנוהלות למעשה כחברה אחת, כאשר ההפרדה ביניהן היא למראית עין בלבד. מיד לאחר פיטוריו של א' החלו י' ורונן לזכות את עצמם בשכר חודשי מקבוצת גלובלינק באופן רטרואקטיבי מחודש מאי 2011, בנוסף לשכרם בג'ובלה שנותר על כנו.

טענות ג'ובלה בכתב ההגנה

6.בכתב ההגנה טענה ג'ובלה כי בחודש מאי 2011 הפסיק א' כל פעילות בחברה. לגרסתה, א' עבד מתוקף בעלותו במניות ובהיותו מי שהשקיע בנכס שלו עצמו ולא בהכרח מכוח דיני עבודה ומיחסי עובד-מעביד. במהלך פעילות החברה היו חודשים רבים שבהם לא היה בכוחה של ג'ובלה לשלם לא' וליתר המנהלים מקרב בעלי המניות שכר כלשהו. שכר כזה לא שולם בידיעה ובהסכמה, אלא רק נרשם חשבונאית – זאת עד לחודש אוקטובר 2011 כולל. שכרו הקובע של א' עמד על סך של 5,000 ₪ בלבד והוא המשיך להחזיק ברכב, טלפון נייד ודלקן. לגישתה של ג'ובלה א' מעולם לא נתפס כעובד, לא בקרב הלקוחות ולא בקרב עובדי החברה שאינם בעלי מניות. תנאי השכר, לרבות הביטוח שנרשמו לזכות א' בספרי החברה כמו גם השכר ששולם לו כשהתאפשר, נקבעו במידה רבה על ידי א' עצמו בכובעו כבעל מניות עיקרי וחבר דירקטוריון, בתנאים זהים ליתר בעלי המניות שלצדו.

7.במהלך שנת 2011, עוד לפני היעדרותו של התובע מסיבות אי'ות, נתגלעו בין בעלי המניות חילוקי דעות שבכדי לפתור אותם פנו הם לייעוץ מקצועי בו נעזרו בעבר. אולם הניסיונות, כולל פנייה למגשרים, נכשלו. על כן לא נותרה לי' ולרונן ברירה אלא לקחת את השליטה בחברה.