כהן-צמח נ' עמותת בני ציון ע"ר

1.האם פוטרה התובעת במהלך ההריון והאם היא זכאית לתשלום פיצוי מכח חוק עבודת נשים התשי"ד-1954 (להלן: "החוק"), פיצוי בגין פיטורים בתקופת מחלה, עוגמת נפש, שכר, הודעה מוקדמת והפרשה לתגמולים.

2.אלה העובדות אשר אינן שנויות במחלוקת –

א.התובעת הינה גננת מוסמכת לגיל הרך עם תעודת מקצוע ממשרד התמ"ת.

ב.הנתבעת הינה עמותה המפעילה רשת של מעונות ילדים, קייטנות ובתי ספר לבנים ולבנות.

ג.התובעת הועסקה במעון לתינוקות ופעוטות הנמצא באזור החל מיום 1.8.14 (להלן: "הגן").

ד.עבודתה של התובעת הסתיימה במהלך חודש יולי 2016 בנסיבות השנויות במחלוקת.

לטענת התובעת היא פוטרה על ידי הנתבעת ואילו הנתבעת טוענת כי התובעת זנחה את עבודתה.

אין מחלוקת כי במועד הפסקת העבודה התובעת היתה בהריון וכי עובדה זו היתה ידועה לנתבעת.

ה.בחודש נובמבר 2014 ארעה תקרית בגן בה היו מעורבות התובעת ומנהלת הגן גב' שרית נטו (להלן: "שרית").

הרקע לתקרית היה סירובה של שרית לאשר לתובעת חופשה בחג חנוכה ותגובתה של התובעת.

בעקבות התקרית כתבה התובעת מכתב התנצלות למפקחת ולמנהלת נושא תאריך 22.11.14 (נספח 1-א לתצהיר שרית) בו היא מביעה צער והתנצלות ומבקשת הזדמנות נוספת.

כמו כן ב- 30.11.14 כתבה מכתב נוסף המתאר את התקרית ומביע אף צער על התנהגות כלפי הילדים ועל מילים וביטויים כלפי הילדים (נספח 1-ב לתצהיר שרית).

כמו כן הוספה על הסכם העבודה עם התובעת בכתב יד ההערה הבאה:

"לאחר שיחת שימוע עם נועה הוחלט לתת לנועה הזדמנות חוזרת במעון ונועה התחייבה לעשות שינוי בכל הנדרש, לעמוד בדרישת המעון בלוח חופשות ולהתחשב בצוות המעון ולשנות את טון הדיבור והגישה לצוות ולילדים (שתהיה נעימה ואוהבת ומכבדת) ולהשתתף במשימות הגן, להעשיר את הילדים ביוזמות אישיות שלה (נועה) לתת מענה אוהב לכל ילד אישי".

(נספח לתצהיר מנכ"ל הנתבעת, מר שלמה ורון (להלן: "שלמה").

אין תאריך על תוספת זו, אך אין חולק כי היא הוספה בסמוך לתקרית מחודש נובמבר 2014.

ו.התובעת נישאה בחודש מרץ 2016 ובחודש אפריל נכנסה להריון.

הודעה על כך נמסרה לנתבעת.