סע"ש 27654-02-12 דוד בן מיכאל נ' סופר אבי בע"מ

הנתבעת מנהלת רשת חנויות לממכר מוצרי חשמל (להלן: "הרשת").

התובע, מר דוד בן מיכאל, עבד ברשת מיום 1.5.09 עד לפיטוריו ביום 6.12.11, ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים, בעקבות גילוי חוסר משמעותי במלאי של החנות בה עבד התובע.

בתביעה זו מבקש התובע לפסוק לו שכר עבודה לחודשים 11-12/11 ופיצויי הלנת שכר, פיצוי בגין אי מתן "הודעה לעובד", גמול עבודה בשעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פדיון חופשה ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה.

הנתבעת הכחישה זכאותו של התובע לסעדים שתבע והעלתה טענת קיזוז ואף הגישה תביעה שכנגד בה עתרה לחייב את התובע בסך 520,000 ₪ (לצורכי אגרה) בגין אחריותו לחוסר של 140 טלוויזיות, לאי סדרים כספיים בקופת החנות אי סדרים, להפרת נהלים בנוגע לקבלת שיקים מלקוחות וכן לנטילת מזומנים מקופת החנות ונטילת שיקים של לקוחות והחלפתם בשיקים של התובע (הנתבע שכנגד), וזיוף דו"חות קופה. סך נזקי התובעת שכנגד הוערכו בסך של כ-800,000 ₪.

התובע (נתבע שכנגד) הגיש כתב תשובה בה הכחיש מעורבות ואחריות לחוסר במלאי בציוד, וכן הכחיש שליחת ידו במוצרי ובכספי החנות בכל דרך שהיא, כמו גם את הטענה בדבר הפרת נהלים בקבלת שיקים מלקוחות.

פירוט העובדות

לגבי שש חנויות של הרשת התקשרה הנתבעת עם מר אייל פרץ (להלן: "אייל") ועם חברה בבעלותו, בהסכם המעניק לאייל או לחברתו זכות להשתתפות ברווחי אותן חנויות (בתביעה שהגישה הנתבעת נגד אייל תיארה את מהות ההתקשרות ביניהם כ"מתן שירותי ניהול" לחנויות של הרשת על ידי אייל וחברתו). שתיים מהחנויות היו בירושלים, אחת בכפר סבא והיתר ברחוב אלנבי תל-אביב (שלוש חנויות).

אייל גייס את התובע לעבודה בנתבעת וסיכם עמו את תנאי עבודתו. אין מחלוקת כי תנאי עבודתו של התובע לא עוגנו בהסכם כתוב וכי לא ניתנה לתובע "הודעה לעובד". אין מחלוקת שבנוסף לשכר בסיס (שסכומו שנוי במחלוקת), היה התובע זכאי לעמלות מכירה. לתובע הופקו תלושי שכר על שם הנתבעת.

התובע אינו חולק על כך שהסכום ששולם לו בכל חודש שיקף את הסכום הכולל של רכיבי השכר שפורטו בכל תלוש, ואולם התובע כופר בנכונות הפירוט של רכיבי המשכורת וטוען שהנתבעת עשתה בתלושים "כבשלה" לעניין ההרכב הפנימי של רכיבי התלוש.