ר.ח. נ׳ אייטק מערכות בע״מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב |
17960-05-20
1.3.2023 |
|
בפני השופט הבכיר: כאמל אבו קאעוד |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: ר' ח' עו"ד גדעון רובין עו"ד אייל לוי |
נתבעת: אייטק מערכות בע"מ עו"ד שלומית גוטרמן כספי |
| פסק דין | |
-
לפניי תביעת התובע, אשר עבד בנתבעת בסיום עבודתו בתפקיד General manager, לתשלום זכויות בגין תקופת עבודתו וסיומה אצל הנתבעת בסך 1,420,130 ₪.
שלוש שאלות עיקריות מתעוררות בהליך זה. הראשונה, האם התובע זכאי בנסיבות סיום עבודתו, לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. השנייה, מה הוא השכר הקובע של התובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים וחופשה, והאם יש לכלול בשכרו את הרכיבים "עמלה שוטף" ו"נסיעות". השלישית, האם התובע זכאי לתשלום עמלות בגין עסקאות שהושלמו לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים.
הנתבעת, חברה המייצרת ומשווקת מערכות אלקטרוניות מוקשחות, הגישה תביעה שכנגד במסגרתה ביקשה לחייב את התובע בפיצויים בסך 328,506 ₪, בגין הפרת חובת תום הלב ביחסי העבודה בין הצדדים, השבה של סכומים שהוצאו על ידי התובע בחריגה מנהלי החברה, וסכומים עודפים שקיבל התובע לכאורה ביתר בגין פדיון חופשה שנתית.
-
אביא להלן את העובדות שאינן שנויות במחלוקת, טענות הצדדים, ואפרט את הכרעת בית הדין.
העובדות שאינן שנויות במחלוקת בין הצדדים
-
הנתבעת הינה חברה המייצרת ומשווקת מערכות אלקטרוניות מוקשחות (מחשבים בעלי עמידות גבוהה בתנאי לחץ, חום ורטיבות) המשמשות בתעשיות הביטחון, התעופה והחלל.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
חזרה לתוצאות חיפוש >>