סע"ש 13844-12-12 ה' ז' נ' דלק מנטה

בפני בית הדין תביעת התובעת הטוענת כי הופלתה, כאשר ניהלה תחנת דלק ממנה הועברה ע"י הנתבעת, בגין היותה בהריון. התביעה היא בין היתר לרכיבים הבאים: פיצוי בגין נזקים על הפרת חוק לשוויון הזדמנות בעבודה, חוק עבודת נשים וסעדים מכוח חוקים אלה. כמו כן תבעה פיצוי בגין אי השבתה לעבודה, העדר שימוע כדין, הפסד זכויות סוציאליות, עוגמת נפש, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ושעות נוספות.

הנתבעת טענה כי העבירה את התובעת עקב תפקודה, ולטובתה וכי לא פעלה בדרך של אפליה.

העובדות: 

1. התובעת עבדה בנתבעת ממאי 2008 ועד ל-11 במאי 2012. התובעת עבדה בתחנת הדלק הטורים במשך 14 שנה ברציפות אולם בגין התקופה שלפני מאי 2008 קיבלה פיצויי פיטורים מהבעלות הקודמת.

2. התובעת הייתה מנהלת תחנת הדלק הטורים. (להלן : תחנת הטורים)

3. לאחר שובה מחופשת הלידה הועברה התובעת על ידי הנתבעת לנהל את תחנת הדלק תלפיות מזרח.

4. התובעת קיבלה בונוסים כמנהלת תחנת הטורים.

5. בשלהי הריונה באוג' 2011 או בסמוך הציבה הנתבעת בתחנה עובד נוסף.

6. במהלך הריונה התובעת הציגה אישור ממנו עלה כי היא רשאית לעבוד חמש שעות ביום בלבד.