ABDELE MHAMD נ' מסעדת פ. סמרקנד בע"מ

לפנינו תביעתו של התובע, מבקש מקלט מאריתראה, מר עבדל מוחמד (להלן – התובע), לקבלת זכויות שונות הנובעות מעבודתו ומאופן סיומה.

רקע עובדתי

1. הנתבעת - מסעדת פ. סמרקנד בע"מ, מפעילה מסעדה באור יהודה, והתובע הועסק בה בזמנים הרלוונטיים לכתב התביעה.

2. לאחר תום תקופת ההעסקה, התעוררה מחלוקת בין הצדדים, במסגרתה התייעץ התובע עם קו לעובד שהמליצו לו להגיע לפשרה עם הנתבעת, ובסופו של דבר נחתם מול הנתבעת הסכם סילוק.

    

   טענות התובע

3. לטענת התובע, הוא הועסק כטבח על ידי הנתבעת בתקופה שבין 1/12/15 ועד לפיטוריו בתאריך 27/6/19 (כשלוש וחצי שנים). במהלך העסקתו כונה "כוכב".

4. לטענתו, בשלוש השנים הראשונות להעסקתו עבד בימים א'-ה' בין השעות 9:00-01:00 לערך, בימי שישי בין השעות 9:00 לערך ועד לכניסת השבת ובמוצאי שבת עד השעה 01:000. ב-7 החודשים האחרונים לעבודתו לא עבד במוצאי שבת.

5. במהלך כל תקופת ההעסקה התובע שוכן בסלון בדירה בבעלות אמו של מר גבריאל (גבי) פוזיילוב (להלן – גבי), מנהל הנתבעת, הנמצאת בסמוך למסעדה.

6. התובע טען כי לא הונפקו לו תלושי שכר עבור החודש הראשון להעסקתו וכך במשך 7 חודשים. כמו כן, טען כי התלושים שכן הונפקו פיקטיביים, לא משקפים את היקף עבודתו בפועל ואת שכרו שעלה עם הזמן, ונערכו בניגוד לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958.

7. התובע טען שביום 27.6.19 פוטר מעבודתו באמצע משמרת, על ידי גבי, ללא הודעה מוקדמת או עריכת שימוע. לטענתו, לא קיבל ימי מנוחה שבועיים, גמול שעות נוספות, ימי חופשה ודמי הבראה. עוד הוסיף, כי לא קיבל לידיו הודעה בדבר תנאי עבודתו בשפה המובנת לו.