הע"ז 46338-01-12 - פסקדין
|
הע"ז בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
46338-01-12
24.12.2015 |
|
בפני השופטת: דגית ויסמן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשים: 1. איתן אמי – עובדים זרים לבניין בע"מ 2. נחום פרסר עו"ד נדר |
המשיב: מדינת ישראל עו"ד שניידרמן |
| החלטה | |
1.לפני בקשת הנאשמים מס' 1 ו -2 להורות על ביטול הרשעתם.
המבקשת מס' 1 (להלן – המבקשת) היא חברה ואילו המבקש מס' 2 (להלן – המבקש) הוא מנהלה.
2.המבקשים הורשעו ביום 24.8.15 בעבירות של אי העמדת מגורים הולמים לשישה עובדים זרים שהועסקו באתר בנייה בעומר, על פי סעיפים 1 ה' ו – 2(ב)(4) לחוק עובדים זרים, תשנ"א – 1991 (להלן – חוק עובדים זרים).
3.לטענת המבקשת, ביטול ההרשעה יהיה מידתי ביחס לעבירה בה הורשעה, כיוון שההרשעה תפגע בוודאות בהארכת ההיתר שניתן לה על ידי משרד הפנים להמשיך לפעול כחברת כח אדם (תאגיד מורשה) בתחום עובדים זרים בענף הבניין. מדובר ברישיון המתחדש מדי שנה, ובבקשה לחידוש יש לציין את ההרשעות של המבקשת.
עוד נטען כי המבקשת מעסיקה מאוד עובדים ומשמשת כאחד התאגידים המורשים הגדולים והיציבים ביותר למעלה מ – 10 שנים ומעולם לא הורשעה. המבקשת גם לא ביקשה להישפט, למרות שדרך המלך היא הטלת קנס מנהלי.
בנסיבות אלה וכאשר דרך המלך להעניש את מפרי חוק עובדים זרים היא הטלת קנס מנהלי, אי חידוש הרישיון יגרום למבקשת נזק בהיקף של מיליוני שקלים. לפיכך התבקש ביטול ההרשעה, ועל פי הנפסק בעניין נמלי ישראל (דנ"פ 8062/12 מדינת ישראל נ' חברת נמלי ישראל - פיתוח ונכסים בע"מ, 2.4.15), התבקש לבטל את ההרשעה ולהסתפק בהתחייבות להמנע מביצוע עבירה דומה או פיצוי לפי סעיף 77 לחוק העונשין.
4.לטענת המבקש, מדובר במנהל חברה בן 60 שאין לו עבר פלילי ולראשונה בחייו הורשע בדין בעבירות אשר אינן מצריכות הוכחת כוונה פלילית. אף בעניינו של המבקש נטען כי קיים פער בלתי נסבל בין עצמת הפגיעה של הרשעה פלילית ובין התועלת שתצמח לחברה ולאינטרס הציבורי מקיומה של הרשעה.
5.המדינה מתנגדת לבקשה. על פי עמדתה, עניינם של המבקשים אינו נמנה על אותם מקרים מיוחדים וחריגים בהם יש מקום לסטות מהכלל הקובע כי מי שהובא לדין פלילי ונמצא אשם, יורשע בעבירות המיוחסות לו. המדינה הפנתה לשורה ארוכה של פסקי דין שחזרו על הכלל.
בהתייחס לנימוקי המבקשים, נטען כי הימנעות מהרשעה תפגע בשיקולי הענישה המקובלים בתיקים כגון זה, ומצד שני – המבקשים לא הצביעו על מהות ספציפית של פגיעה אשר עלולה להיגרם להם ואף לא הוצגו ראיות בתמיכה לטיעוניהם. כן נטען כי העבודה שמדובר בהרשעה ראשונה אינה מהווה שיקול לבטל את ההרשעה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|