זר נ' איל מקיאג' קוסמטיקה (2013) בע"מ

לפני בית הדין תביעת התובעת לפיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים, הפסדי שכר, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, אי עריכת שימוע, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה, פדיון ימי מחלה, החזר ניכויים, הפרש תשלומים בונוס, ימי חגים, פגיעה בתשלום דמי לידה ועוגמת נפש, בסך כולל של 233,824.5 ₪.

הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה לצורך טיפול בילד, הנתבעת לא הרעה את תנאי התובעת בשל ההיריון והתובעת קיבלה את כל זכויותיה.

העובדות

1. התובעת הועסקה אצל הנתבעת מיום 16.6.15 ועד ליום 5.3.17.
2. התובעת הועסקה כנציגת טלמרקטינג, כמוכרת ומאפרת בסניף קניון מלחה.
3. החל מיום 1.1.16 הועסקה התובעת אצל הנתבעת בסניף מלחה כמנהלת סניף, ובהתאם שונה שכרה.
4. בחודש 7/16 הועברה התובעת לעבודה כמנהלת סניף בקניון הדר. הובטח לתובעת כי תנאי העסקתה ושכרה יהיו זהים לתנאים ולשכר שקיבלה כמנהלת סניף קניון מלחה.

המחלוקת

1. מה היו נסיבות סיום העסקת התובעת?
2. האם הנתבעת הפרה את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, האם התובעת זכאית לפיצוי?
3. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין החוסרים שנוכו משכרה.
4. מה היה שכרה של התובעת? כיצד חושב? האם הבונוסים היו חלק משכר היסוד של התובעת? האם התובעת הייתה זכאית למנוי חניה חודשי?
5. האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים וחלף הפרשות לפנסיה?
6. האם התובעת זכאית לפדיון חופשה, לפיצוי בגין ימי מחלה ושעות הריון וימי חגים.
7. האם התובעת זכאית להפרשי שכר בגין חודש יולי 2016?