למוטרולה עומדת הגנה מפני תביעה בגין הוצאת לשון הרע בשדר אלקטרוני

פסק דין

"הטרדה מינית

עובדות ועובדים יקרים!

הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים.

הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות החברה, תרבותה והקוד האתי שלה.

הטרדה מינית הינה עברה משמעתית ולעיתים פלילית חמורה!

לאחרונה פוטר עובד החברה בהתראה מיידית בעקבות תלונה על הטרדה מינית שנבדקה בהליכים המקובלים.

מוטורולה נערכת בכל האמצעים הקיימים על מנת לטפל בנושא זה.

האחראית במשאבי אנוש לטיפול בתלונות על הטרדה מינית: ליאורה פאונטיין: טלפון 8103.

בברכה,

יהודה פורת

סמנכ"ל משאבי אנוש"

(מוצג "ת/1" - להלן: "השדר")

זהו השדר האלקטרוני העומד במוקד המחלוקת שהתעוררה בתיק שבפניי, שעניינה הוצאת לשון הרע לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה1965 (להלן: "החוק" או "חוק איסור לשון הרע").

העובדות בתמצית:

1.         התובע עבד בשירותיה של חברת 'מירס תקשורת בע"מ', היא הנתבעת 1 (להלן: "מירס") במשך כעשר שנים, עד שפוטר משורותיה בחודש אוגוסט 2004 על רקע הטרדה מינית. מקום עבודתו של התובע היה בבנייני חברת מירס בראשהעין.

            הנתבעת 2, 'מוטורולה ישראל בע"מ' (להלן: "מוטורולה"), היא חברתהאם של מירס.

2.         ביום 09.08.04, בשעה 15.30 לערך, נכנס התובע לחדר הביטחון של מוטורולה בתלאביב, שעה בה עבדה במקום הגב' קרן חיבה (להלן: "קרן") בתפקיד מוקדנית. התובע נכנס לחדר הביטחון דרך דלת החירום, שלא הייתה נעולה. התובע, שהגיע לתלאביב לצורך רכישת מכונית, וניצל הזדמנות זו גם להחלפת תג העובד שלו, שאל את קרן היכן ממוקם חדר התגים, והיא הסבירה לו כיצד להגיע לחדר זה. בין התובע לבין קרן לא הייתה היכרות קודמת כלשהי.