תביעה לתשלום גמול שעות נוספות, פדיון חופשה ונסיעות

1. התובע הגיש כנגד הנתבעת תביעה לתשלום גמול שעות נוספות, פדיון חופשה ונסיעות.

2. בכתב ההגנה נאמר כי לתובע שולמו נסיעות וכי לא אושר לתובע לעבוד שעות נוספות ואם
עבד כך מדובר בהשלמת שעות העדרותו במשך היום מבלי שנתבקש לעשות כן.

כן נאמר כי התובע ניצל ימי חופשה.

3. לאחר שעיינתי בכל מסמכי התיק לרבות המוצגים שהוגשו והתרשמתי מהתובע ונציג הנתבעת
כפי שהופיעו ונחקרו בפני, החלטתי הינה כדלקמן:

באשר לנסיעות, התובע מסר תחילה בדיון הראשון כי לא דובר על נסיעות כלל אולם בתלוש
השכר גולם גם רכיב נסיעות כחלק מהשכר שסוכם.

בעדותו בדיון ההוכחות אישר התובע כלשונו:

"אני מודה שעקב אי ידיעה אולי לא סוכם שהוצאות נסיעה לא תהיינה כלולות" )עמ' 2(.

אך הוסיף וטען כי כשקבל את תלוש המשכורת וראה שכלולות נסיעות, אך לא לפי מה שסוכם
לטענתו פנה לנציג הנתבעת - מנהל הכספים מאיר אדלר שהעיד מטעמה בבית הדין - וביקש
שיברר זאת.

4. נציג הנתבעת טען כי שולמו נסיעות בתלוש השכר בהתאם למה שסוכם עם התובע וכך הובהר
לו ע"י מנהל החברה אלי בלאוו.

יש לציין כי איש מהצדדים לא הציג תלושי שכר במהלך הדיון והם אף לא צורפו לכתב ההגנה
הגם שהיתה התייחסות אליהם ונאמר בו כי הם מצורפים.

עם זאת, מעדויות שני בעלי הדין עלה כי בתלושי השכר הופיעו רכיב נסיעות וכך אף אישר