אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שמעיה פולק נ' נס א.ט. בע"מ

שמעיה פולק נ' נס א.ט. בע"מ

תאריך פרסום : 18/08/2010 | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
6642-08
04/08/2010
בפני השופט:
חנה בן יוסף

- נגד -
התובע:
שמעיה פולק ע"י ב"כ עו"ד שרון טל
הנתבע:
נס א.ט. בע"מ ע"י ב" כ עו"ד נועה בר שיר ועו"ד פולינה גורבטוב
פסק-דין

פסק דין

התובע,טכנאי מחשבים, עבד בנתבעת החל משנת 2004.

במכתב מיום 4.5.08 הודיע התובע כי הוא מקבל את הודעת הנתבעת על הפסקת עבודתו בנתבעת וכי אינו מעוניין לעבור לעבוד בחברת "גב", כפי שהנתבעת ביקשה ממנו.

התובע הודיע כי ימשיך לעבוד עד 4.6.08 וכי הוא מבקש לקבל גמר חשבון עבור עבודתו בחברת נס,הנתבעת, כולל פיצויי פיטורין ,פדיון חופשה ומכתב שחרור לקופות השונות בהם נצברו לזכותו כספים.

הנתבעת דחתה את דרישתו של התובע לתשלום פיצויי פיטורין זאת משראתה אותו כמתפטר מהעבודה.

בתביעתו בתיק זה דורש התובע פיצויי פיטורין בסך 20,000 ₪ על בסיס שכר של 5,000 ₪ וכן צו להעברת כספי הפנסיה והתגמולים שנצטברו לזכותו בקופות, לבעלות התובע.

התובע טוען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין מאחר והנתבעת ביקשה להעבירו לעבוד אצל קבלן אחר מבלי שהיה ברור מי יהיו מנהליו עוד נאמר כתב התביעה כי התובע זכאי לפיצויי פיטורין לאור הפסיקה של בתי הדין ,במקרה של חילופי מעבידים ,שהם קבלני כוח אדם.

בכתב ההגנה הוכחשה זכאותו של התובע לפיצויי פיטורין מאחר והוא זה שבחר להתפטר מהעבודה וכן נדחתה הטענה, כאילו הנתבעת הינה קבלן כוח אדם ונטען כי הנתבעת הינה חברה אשר בין היתר מספקת שירותים ופתרונות בתחום המחשוב ללקוחותיה.

באשר לנסיבות שקדמו להתפטרות התובע נטען כי הנתבעת חתמה בשנת 2007 הסכם שיתוף פעולה עם חברת "גב מערכות" (להלן" חברת גב") וכי במסגרת שיתוף הפעולה תוכנן להעביר את הפעילות שביצע התובע לביצוע באמצעות חברת "גב" .

בתחילת ינואר 2008 נשלח לעובדי הנתבעת ,שהועסקו כמו התובע בשירותי בריאות כללית מטעם הנתבעת ,מכתב ובו פירוט הסכם שיתוף הפעולה בין הנתבעת לחברת "גב" וכן נשלח מכתב המציין כי תנאיי ההעסקה של העובדים שיעברו לחברת "גב" ישמרו.

בפגישה שנערכה עם העובדים ב 16.1.2008 הובהרו לעובדים הטעמים להעברת הפעילות המבוצעת על ידם לחברת "גב "וכן הובטח לעובדים שיבחרו לעבור לחברת "גב"כי אם יתמידו בעבודה במשך חצי שנה ישוחררו להם כספי פיצויי הפיטורין גם אם יבחרו להתפטר. לעובדים הובטח גם ,כי תנאיי העסקתם וזכויותיהם ישמרו עם המעבר לחברת גב.

בכתב ההגנה נאמר עוד כי הובהר לעובדים שמי מהעובדים שלא ירצה לעבור לעבוד בחברת "גב" יוכל להמשיך ולעבוד בנתבעת אם כי באותו שלב לא היה ברור מי יהיו המנהלים של אותם עובדים בנתבעת בהמשך.

התובע הביע באותה עת את הסכמתו לעבור לחברת "גב "ואף ביקש עותק של מכתב בנושא פיצויי הפיטורין כדי להיוועץ עם קרוב משפחה עורך דין.

הנתבעת דוחה מכל וכל את טענת התובע כאלו אילצה אותו לעבור לחברת "גב" וטענה כי התובע הוא זה שבחר להתפטר ובשום שלב לא הובטחו לו פיצויי פיטורין ואף אין נוהג לחברה הנתבעת לשלם פיצויי פיטורין לעובד מתפטר.

הדבר הובהר לתובע בעת שמסר את מכתבו בדבר סיום עבודתו בנתבעת.

טענות התובע להלכות בעניין זכאות לפיצויי פיטורין בעת חילופי מעבידים ,קבלני כוח אדם אין להם כל רלבנטיות למקרה ,משהנתבעת כמו גם חברת גב אינן חברות כוח אדם.

התובע גם לא התריע על כל הרעה מוחשית בתנאיי עבודתו שיש בה כדי להצדיק זכאותו לפיצויי פיטורין.

מכל מקום שכרו הקובע של התובע עמד על 4,000 ₪ ומלוא סכום הפיצויים אם ייקבע שהוא זכאי לפיצויי פיטורין הוא סך 15.711 ₪ משעבד 3 שנים אחד עשר חודשים ו-4 ימים בנתבעת.

ביום הדיון בהוכחות שמענו את עדותם של התובע ומר אייל אשד מטעם התובע.

מטעם הנתבעת העיד מר בני שניידר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ