אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שיתווי נ' א. דינמיקה אחזקות 2002 בע"מ

שיתווי נ' א. דינמיקה אחזקות 2002 בע"מ

תאריך פרסום : 18/11/2013 | גרסת הדפסה
ת"צ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
36126-02-11
05/11/2013
בפני השופט:
דיתה פרוז'ינין

- נגד -
התובע:
פאטמה שיתווי
הנתבע:
א. דינמיקה אחזקות 2002 בע"מ חברות 513283838
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו בקשה לאישור הסדר פשרה שאליו הגיעו הצדדים בתובענה הייצוגית שהגישה התובעת.

2.וזו השתלשלות העניינים שהובילה למתן פסק דין זה:

א.הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי ניקיון ואחזקה. התובעת הועסקה כעובדת ניקיון אצל הנתבעת באוניברסיטה העברית במשך 9 שנים.

ב.התובעת הגישה בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד הנתבעת, ובה טענה כי לה, כמו לשאר עובדי הנתבעת, לא הופרשו הפרשות לפנסיה, לא שולמו דמי חגים ומשכרם נגבו 15 ₪ בכל חודש דמי ועד עובדים, אף כי לא היה וועד עובדים אצל הנתבעת. לפיכך, ביקשה התובעת לאשר את הבקשה לאישור התובענה הייצוגית בסך של 13,704,600 ₪.

ג.הנתבעת טענה בתגובתה לבקשה כי היא חברה באיגוד הכלל ארצי של חברות הניקיון והתחזוקה (להלן - הארגון), וחל עליה הסכם קיבוצי. על כן חל עליה החריג הקבוע בסעיף 10(3) לחוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 (להלן - חוק תובענות ייצוגיות). הנתבעת הוסיפה כי התביעה אינה הולמת הליך של תובענה ייצוגית, מאחר שמדובר בסכומי כסף ניכרים המשתנים מעובד לעובד, וכי אין זהות בין חברי הקבוצה הנטענת.

ד.בדיון המוקדם צורפה ההסתדרות כמתייצבת בהליך. בתגובתה תמכה ההסתדרות בטענות הנתבעת כי הינה חברה בארגון המעבידים, וחל עליה ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון והאחזקה משנת 1979, ולפיכך לא ניתן להגיש נגדה תובענה ייצוגית.

ה.ביום 24.4.12 התקיים דיון בבקשה לאישור התובענה כייצוגית, נשמעו ראיות והוגשו סיכומי התובעת. בטרם הוגשו סיכומי הנתבעת הודיעו הצדדים כי הגיעו להסדר פשרה, ובעקבות זאת ניתנה החלטה בהתאם להוראות סעיף 18(ג) לחוק תובענות ייצוגיות, על פרסום הבקשה לאישור הסדר הפשרה בעיתונים יומיים בעברית, ערבית ורוסית, ועותק מכתבי בי דין ומהסדר הפשרה הועבר ליועץ המשפטי לממשלה למתן חוות דעתו.

ו. ביום 1.5.13 הודיע היועץ המשפטי לממשלה כי הוא אינו מתנגד לאישור הסדר הפשרה אך הוא סבור כי יש לתקנו בנושאים מסוימים. בדיון שהתקיים ביום 16.10.13 נשמעה עמדת היועץ המשפטי לממשלה ותגובות הצדדים, הוסכם כי הסדר הפשרה יתוקן, ונוסח מתוקן של ההסדר יוגש לבית הדין.

מלבד הערותיו של היועץ המשפטי לממשלה לא הוגשו התנגדויות מצד גורמים נוספים.

3.ואלו עקרונות בהסדר הפשרה שהגישו הצדדים:

א.הנתבעת תשיב לכל עובדיה את דמי הוועד שנוכו משכרם במשך 7 השנים שקדמו להגשת הבקשה לאישור תובענה ייצוגית, כלומר מיום 20.2.2004. כמו כן מתחייבת הנתבעת שלא לגבות דמי ועד מעובדיה עד להקמת ועד עובדים. על אף האמור, הנתבעת תמשיך להעניק לעובדיה שי לחג פעמיים בשנה. ששוויו לא יפחת ממאה ₪.

ב.המשיבה תשלם לכל עובדיה שהועסקו במעונות האוניברסיטה העברית בירושלים פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה מיום 20.2.2004. גובה הפיצוי יהיה כאמור בהסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה. עובדים שקיבלו פיצויים בגין אי הפרשות לפנסיה במסגרת הליכים משפטיים יוחרגו מהסדר זה.

ג.התביעה לתשלום דמי חגים תידחה.

ד.ביצוע התשלום יעשה כדלקמן: רו"ח אלירן קורן יתמנה לבודק (להלן - הבודק), ויהיה אחראי על חישוב הסכומים שלהם זכאים העובדים, ועל ביצוע התשלומים על ידי הנתבעת. עובדי הנתבעת יוזמנו להתייצב במשרדי הנתבעת תוך 60 יום כדי לקבל לידיהם את התשלומים הנזכרים בסעיפים א-ב לעיל, בהודעה שתישלח אליהם בדואר רשום. הנתבעת תהא רשאית לקזז את עלות משלוח ההודעה מהסכומים שלהם זכאים העובדים.

ה.לתובעת הייצוגית ישולם גמול בסך של 20,000 ₪ ואילו ב"כ יקבל שכ"ט בסך של 76,000 ₪.

ו.הנתבעת תישא בהוצאות פרסום הסדר הפשרה ובשכ"ט הבודק.

ז.מתן תוקף של פסק דין להסדר הפשרה יהווה מעשה בית דין בכל הנוגע לאישור תובענה ייצוגית בעילות התובענה הייצוגית המפורטות בבקשה לאישור תובענה ייצוגית.

4.עמדת היועץ המשפטי לממשלה

א.דחיית התביעה בעניין דמי החגים עלולה ליצור מעשה בית דין עבור כל חברי הקבוצה. אין מקום למנוע הגשת תובענות אישיות בגין רכיב זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ