אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> שטר (מימון) נ' בוטנסקי

שטר (מימון) נ' בוטנסקי

תאריך פרסום : 24/12/2013 | גרסת הדפסה
ד"מ
בית דין אזורי לעבודה באר-שבע -
50917-04-13
16/12/2013
בפני השופט:
אורלי סלע

- נגד -
התובע:
רוית שטר (מימון)
הנתבע:
אילנה הילה בוטנסקי
פסק-דין

פסק דין

1.לפנינו תביעתה של הגב' רוית שטר מימון (להלן – התובעת) כנגד מעסיקתה אילנה בוטנסקי (להלן – הנתבעת) לתשלום דמי הבראה, פדיון חופשה, פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה בגין עבודתה בנתבעת.

2.למען שלמות התמונה יצויין כי התובעת תבעה בכתב התביעה סך 24,813 ש"ח, כאשר סך 15,000 ₪ נתבע בגין פיצוי בשל אי מתן הודעה לעובד. במסגרת הדיון שהתקיים לפנינו ביום 6.10.13 חזרה בה התובעת מתביעתה ברכיב פיצוי בשל אי מתן הודעה לעובד והעמידה את התביעה על סך 9,813 ש"ח.

3.תמצית העובדות הצריכות לעניין –

א.הנתבעת העסיקה את התובעת מיום 16.11.11 כפקידת אשנב בסניף הדואר של רשות הדואר באילת אותו היא מפעילה.

ב.ביום 4.3.12 הודיעה התובעת לנתבעת כי היא בהריון וכי אינה חשה בטוב. מאותו יום ועד למועד הלידה, ביום 25.10.12, לא שבה התובעת לעבודתה.

ג. מיום 25.10.12 ועד ליום 30.1.13 שהתה התובעת בחופשת לידה.

4.טענות התובעת בתמצית –

א.במשך כל חודשי ההריון שהתה התובעת בשמירת הריון ובחופשת מחלה מאושרת ולאחריה הודיעה על התפטרותה לטובת גידול הילדה.

ב.הואיל ותקופת היותה של התובעת בשמירת הריון ותקופת חופשת הלידה אינם פוגעים בוותקה בעבודה, סך כל תקופת העסקתה אצל הנתבעת הינו 14.5 חודשי העסקה. לפיכך, זכאית התובעת לפיצויי פיטורים, דמי הבראה, חופשה שנתית והפרשות לפנסיה ביחס ל - 14.5 חודשי העסקה.

5.טענות הנתבעת בתמצית –

א.התובעת התקבלה לעבודה לתקופת ניסיון בלבד, אולם כבר מתחילת העסקתה החלה להחסיר מעבודתה ללא סיבה ואף לא הודיעה על היעדרותה מראש. במהלך ארבעת החודשים הקצרים בהם עבדה אצל הנתבעת נקראה התובעת לשימוע מספר פעמים.

ב.ביום 4.3.12, לאחר 4 חודשי עבודה, הגיעה התובעת לעבודה ומספר דקות לאחר מכן הודיעה כי היא בהריון ועזבה בטענה כי אינה חשה בטוב. מאותו מועד ואילך לא חזרה התובעת לעבודה.

ג.הנתבעת התקשרה לתובעת מספר פעמים לשאול לשלומה ולברר מתי בכוונתה לחזור לעבודה אולם בכל שיחת טלפון הודיעה התובעת כי תחזור "מחר". הנתבעת נאלצה, מדי יום, לפתוח משמרות ולהעסיק עובדים בשעות נוספות כתוצאה מרשלנותה של התובעת.

ד.ביום 27.3.12 הגיעה התובעת לסניף הדואר, דיברה עם הנתבעת והודיעה לה כי גם אם תפטר אותה וגם אם לא היא תקבל ממנה הרבה כסף. התובעת מסרה הודעת התפטרות בסוף ינואר 2012, לאחר כ – 4 חודשים בהם שהתה בביתה.

ה.התובעת עזבה לאחר 4 חודשי עבודה ולכן אינה נכנסת לתנאי הזכאות של עובדת בהריון המוקנים לעובדת לאחר 6 חודשי עבודה מלאים. כמו כן, נטל ההוכחה כי התובעת עמדה בתנאי סעיף 7 א' לחוק פיצויי פיטורין מוטל על כתפי התובעת.

ו.תקופת עבודתה של התובעת הינה מיום 16.11.11 ועד ליום 5.3.12 בלבד ולכן אין היא זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ותגמולים. התובעת עבדה בהיקף 68% משרה.

דיון והכרעה –

תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבעת והיקף משרתה -

6.לטענת התובעת, היא התפטרה מעבודתה ביום 30.1.13, מיד לאחר חופשת הלידה, לצורך טיפול בבתה. מנגד, טענה הנתבעת כי מיד לאחר ההודעה על הריונה "התאיידה" התובעת (כך לדברי הנתבעת), וכי התובעת התפטרה מעבודתה "בסוף ינואר 2012, לאחר כ- 4 חודשים בהם שהתה בביתה" (סעיף 29 לכתב ההגנה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ