אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רפי רפאל נ' סופר אימג' בע"מ קבוצת מיקרודף

רפי רפאל נ' סופר אימג' בע"מ קבוצת מיקרודף

תאריך פרסום : 06/10/2010 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4070-08
06/10/2010
בפני השופט:
חנה בן יוסף

- נגד -
התובע:
רפי רפאל ע"י ב"כ עו"ד אוריאל מינצר
הנתבע:
סופר אימג' בע"מ קבוצת מיקרודף ע"י ב"כ עו"ד נאווה סנדר
פסק-דין

פסק דין

התובע דורש בתביעתו בתיק זה פיצויי פיטורין על סמך הבטחה שניתנה לו טרם עזיבתו את העבודה אצל הנתבעת.

התובע עבד בנתבעת מיולי 1996 ועד 31.8.07 שכרו של התובע עמד על הסכום של 6,630 ₪.

במטרה לשפר את שכרו חיפש התובע מקום עבודה עם תנאיי שכר טובים יותר ולאחר שמצא מקום כזה פנה למנכל הנתבעת מר גלעד והודיע לו ביום 12.7.07 על מציאת עבודה בתנאים משופרים . התובע ביקש הודיע למנכל כי הוא מבקש לעזוב את העבודה אם יובטח לו כי יקבל פיצויי פיטורין כדין מפוטר שאם לא כן הוא לא יעזוב את העבודה בנתבעת.

לאחר שהתובע קיבל אישור לפרישה בתנאיי מפוטר ממנכ"ל הנתבעת וממר משל בעל מניות בנתבעת ביום 22.7.07 הודיע למעסיק החדש כי הוא מקבל את הצעתו .הנתבעת לא עמדה בהתחייבות כלפיו לתשלום פיצויי פיטורין תוך העלאת טענה בדבר אי ביצוע חפיפה כנדרש והדרישה להעדר תחרות,דרישות שלא הועלו על אותה עת.

התובע דרש פ"פ בסך 74,035 ₪ וכן פדיון חופשה ודמי הבראה בסך 2,060 ₪.

בכתב ההגנה נאמר כי הנתבעת היתה מ וכנה לשקול לשלם לתובע מענק פרישה אך לא הבטחה תשלום פיצויי פיטורין,כאשר הסכמתה הותנתה בכך שהתובע יבצע חפיפה מעולה לעובד שיחליף אותו,כי התובע יחתום על מסמכי אי תחרות וכי יחתום על הסכם פרישה.

התובע לא עמד בהבטחתו לקיים ח]פיפי מעולה וכן לא חתם על הסכם פרישה עם סעיף שמירת סודיות ,אין הוא זכאי למענק הפרישה שהנתבעת שקלה להעניק לו על אף התפטרותו ולכן דין התביעה ככל הנוגע לפיצויי פיטורין להדחות.

באשר לתביעה לפדיון חופשה ודמי הבראה הרי שאלה שולמו לתובע עם סיום עבודתו ולא היתה לגביהם כל מחלוקת.

לתיק בית הדין הוגש תצהיר התובע וכן הוגש מטעם התובע תמליל שיחה שנערכה בינו לבין מנכל הנתבעת .

הנתבעת הגישה תצהירי עדות של מנכל הנתבעת מר גלעדשל הדירקטור מר משל.

ביום 16.2.010 נשמעו העדים בחקירה נגדית על תצהירי עדותם וניתנה החלטה על הגשת סיכומים ע"י ב"כ הצדדים בכתב.

ב"כ התובע הגיש סיכומיו ביום 11.4.010. בהעדר סיכומי הנתבעת ניתנו החלטות לקציבת מועד להגשת סיכומי הנתבעת אך למרות ההחלטות עד היום בחלוף כמעט חמישה חודשים, מאז הגשת סיכומי התובע לא הוגשו סיכומי הנתבעת.

ניתנה החלטה המתרה בב"כ הנתבעת כי אם לא יוגשו הסיכומים יינתן פסק דין על פי החומר שבתיק בית הדין.

להלן הכרעתי על פי החומר שבתיק בית הדין:

כאמור המחלוקת היא בדבר זכאותו של התובע לפיצויי פיטורין מהנתבעת.

עיון בסיכומי ב"כ התובע מלמד כי סכום פיצויי הפיטורין אינו במחלוקת בין הצדדים משהסכום הנתבע צומצם ל 66,207 ₪ וכן אין עוד תביעה לדמי הבראה ולפדיון חופשה.

התובע בעדותו ובחקירתו הנגדית טוען כי הוא ביקש להיות מפוטר מהנתבעת ולקבל את פיצויי הפיטורין ורק בתנאי זה התכוון לעזוב את העבודה בנתבעת ולעבור לעבוד בחברה אחרת אשר ממנה קיבל הצעה לשכר חודשי גבוה יותר.

התובע גם טוען כי בקשתו לקבל פיצויי פיטורין מלאים אושרה בשיחה עם מנכ"ל הנתבעת מר גלעד ובהמשך ובטרם החליט לעזוב את העבודה אושרה ההבטחה ע"י מר משל שהיה מבעלי הנתבעת.

התובע נתן תשובה למקום העבודה החדש כי הוא מקבל את הצעתם זאת בעקבות ההבטחה שקיבל מנציגי הנתבעת והחל בחפיפה עם מחליפתו. לטענת התובע כאשר בחודש אוגוסט ראה כי הנתבעת אינה מגישה לו חישוב הזכויות הבהיר שוב כי לא יעזוב העבודה אלא אם יקבל פיצויי פיטורין ואף ביקש כי יינתן לו מסמך בכתב המאשר זאת ולא יתייצב ביום 2.9.07 לעבודה כרגיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ