רפאל סיאונוב ואח' נ' מיט בר בע"מ ואח'

פסק דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום שכר בגין עבודה בימי המנוחה השבועית, פיצוי בגין הפסד יום עבודה, דמי הבראה ותשלום חופשה.

הנתבעת הגישה כנגד התובע כתב תביעה שכנגד בטענה כי על התובע להשיב לתובע שכר עבודה אשר שולם לו ביתר.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובע הועסק על ידי הנתבעת כטבח, "גריל מן", מיום 1/3/05 ועד ליום 11/4/08.

ב.תנאי עבודתו של התובע הוסדרו בהסכמי העסקה מיום 9/8/05 ומיום 1/1/07.

ג.אין חולק, כי התובע עבד בנתבעת בימי המנוחה השבועית.

ד.ביום 9/3/08 הודיע התובע על התפטרותו מהעבודה.

ה.ביום 13/3/08 שלח התובע מכתב לפיו התפטרותו תכנס לתוקף תוך 30 יום.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו – התובע, יובל ברוך, מנהל המסעדה, שרון שלומי, הבעלים של הנתבעת ומיכל יצחקי, מעניקה שירותי הנהלת חשבונות לנתבעת.

4.גמול עבודה בשבתות ובחגים

הסכמי העבודה של התובע הגדירו את משרתו כמשרה הכוללת 26 משמרות בחודש, מתוכן 4 משמרות בימי המנוחה השבועית. שכר עבודתו על פי ההסכם הראשון עמד על סך של 5500 ₪ נטו ועל פי ההסכם השני – 7,000 ₪ נטו.

אין חולק, כי על פי הסכמי העסקתו, התובע יעבוד בשבתות ובחגים ולא יקבל תמורה נוספת בגין עבודתו זו. יודגש, כי אין חולק, שהתובע לא קיבל "תמורה גלובאלית" בתלוש שכרו על עבודה בימי שבת וחג.

טוענת הנתבעת, כי שכרו של התובע כלל גמול עבודה בשבתות ובחגים.

טענתה העיקרית של הנתבעת בכתב התביעה הייתה, כי הסכם העסקתו של התובע, משרתו ומעמדו עומד במגבלות סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 הקובע איסור שכר כולל.

בתצהיר נטענה טענה נוספת לפיה, משרתו של התובע הייתה משרת אמון ומשכך אין תחולה לסעיף 5 לחוק הגנת השכר.

בסיכומיה טענה הנתבעת, כי התובע לא קיבל שכר כולל אלה שכרו כלל תגמול נפרד עבור 4 משמרות בימי המנוחה. יובהר, כי לא נמצא בתלושי שכרו של התובע כל הפרדה ואבחנה המבססת טענה זו.

5.לאחר ששקלנו את טענות הצדדים אנו קובעים, כי התובע זכאי היה לקבלת גמול על עבודתו בשבתות ובחגים, שכן על עבודתו של התובע חל חוק הגנת השכר ומשרתו לא היתה משרת אמון.

6.בפרשת בסט ביי, (ע"פ (ארצי) 16/08 מדינת ישראל – משרד התמ"ת – בסט ביי רשתות שיווק בע"מ, ניתן ביום 4.1.09) נקבעו המאפיינים העיקריים של "תפקיד הנהלה" - מיקום בהירארכיה הארגונית . המושג "תפקיד הנהלה" צריך להתפרש כמתייחס לשכבת ההנהלה הבכירה בארגון אשר באופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק". סמכות לקבוע מדיניות - תפקידו של עובד הוא "תפקיד הנהלה" רק אם הוא מעורב בהתוויית מדיניות הנהלת החברה תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו. שכר ותנאי עבודה -תפקיד הנהלה נהנה בדרך כלל משכר גבוה ומתנאים נלווים מיוחדים וגבוהים, הן בכלל והן ביחס לעובדים האחרים במקום העבודה. טיבו של התפקיד - הכוונה היא לאותם תפקידים בארגון בהם נדרש העובד – בין אם על פי דרישות המעסיק ובין אם בשל טיבו ומהותו של התפקיד – לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה.