אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> רפאל סיאונוב ואח' נ' מיט בר בע"מ ואח'

רפאל סיאונוב ואח' נ' מיט בר בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 01/01/2012 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
12263-09
26/12/2011
בפני השופט:
אורנית אגסי

- נגד -
התובע:
רפאל סיאונוב
הנתבע:
מיט בר בע"מ
פסק-דין

פסק דין

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לתשלום שכר בגין עבודה בימי המנוחה השבועית, פיצוי בגין הפסד יום עבודה, דמי הבראה ותשלום חופשה.

הנתבעת הגישה כנגד התובע כתב תביעה שכנגד בטענה כי על התובע להשיב לתובע שכר עבודה אשר שולם לו ביתר.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה

א.התובע הועסק על ידי הנתבעת כטבח, "גריל מן", מיום 1/3/05 ועד ליום 11/4/08.

ב.תנאי עבודתו של התובע הוסדרו בהסכמי העסקה מיום 9/8/05 ומיום 1/1/07.

ג.אין חולק, כי התובע עבד בנתבעת בימי המנוחה השבועית.

ד.ביום 9/3/08 הודיע התובע על התפטרותו מהעבודה.

ה.ביום 13/3/08 שלח התובע מכתב לפיו התפטרותו תכנס לתוקף תוך 30 יום.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו – התובע, יובל ברוך, מנהל המסעדה, שרון שלומי, הבעלים של הנתבעת ומיכל יצחקי, מעניקה שירותי הנהלת חשבונות לנתבעת.

4.גמול עבודה בשבתות ובחגים

הסכמי העבודה של התובע הגדירו את משרתו כמשרה הכוללת 26 משמרות בחודש, מתוכן 4 משמרות בימי המנוחה השבועית. שכר עבודתו על פי ההסכם הראשון עמד על סך של 5500 ₪ נטו ועל פי ההסכם השני – 7,000 ₪ נטו.

אין חולק, כי על פי הסכמי העסקתו, התובע יעבוד בשבתות ובחגים ולא יקבל תמורה נוספת בגין עבודתו זו. יודגש, כי אין חולק, שהתובע לא קיבל "תמורה גלובאלית" בתלוש שכרו על עבודה בימי שבת וחג.

טוענת הנתבעת, כי שכרו של התובע כלל גמול עבודה בשבתות ובחגים.

טענתה העיקרית של הנתבעת בכתב התביעה הייתה, כי הסכם העסקתו של התובע, משרתו ומעמדו עומד במגבלות סעיף 5 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 הקובע איסור שכר כולל.

בתצהיר נטענה טענה נוספת לפיה, משרתו של התובע הייתה משרת אמון ומשכך אין תחולה לסעיף 5 לחוק הגנת השכר.

בסיכומיה טענה הנתבעת, כי התובע לא קיבל שכר כולל אלה שכרו כלל תגמול נפרד עבור 4 משמרות בימי המנוחה. יובהר, כי לא נמצא בתלושי שכרו של התובע כל הפרדה ואבחנה המבססת טענה זו.

5.לאחר ששקלנו את טענות הצדדים אנו קובעים, כי התובע זכאי היה לקבלת גמול על עבודתו בשבתות ובחגים, שכן על עבודתו של התובע חל חוק הגנת השכר ומשרתו לא היתה משרת אמון.

6.בפרשת בסט ביי, (ע"פ (ארצי) 16/08 מדינת ישראל – משרד התמ"ת – בסט ביי רשתות שיווק בע"מ, ניתן ביום 4.1.09) נקבעו המאפיינים העיקריים של "תפקיד הנהלה" - מיקום בהירארכיה הארגונית . המושג "תפקיד הנהלה" צריך להתפרש כמתייחס לשכבת ההנהלה הבכירה בארגון אשר באופן טבעי מזוהה עם מעמד "המעסיק". סמכות לקבוע מדיניות - תפקידו של עובד הוא "תפקיד הנהלה" רק אם הוא מעורב בהתוויית מדיניות הנהלת החברה תוך הפעלת שיקול דעת עצמאי שאינו מוכתב על ידי מדיניות זו. שכר ותנאי עבודה -תפקיד הנהלה נהנה בדרך כלל משכר גבוה ומתנאים נלווים מיוחדים וגבוהים, הן בכלל והן ביחס לעובדים האחרים במקום העבודה. טיבו של התפקיד - הכוונה היא לאותם תפקידים בארגון בהם נדרש העובד – בין אם על פי דרישות המעסיק ובין אם בשל טיבו ומהותו של התפקיד – לעמוד לרשות המעסיק בשעות לא שגרתיות או לעבוד בלא מסגרת קבועה של שעות עבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ