- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ק"ג 45468-02-15 ר' נ' קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש בע"מ
|
ק"ג בית דין אזורי לעבודה נצרת |
45468-02-15
1.6.2015 |
|
בפני הרשמת: לובנא תלחמי סוידאן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: א' ר' עו"ד פדל בדארנה |
הנתבעת: קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש בע"מ עו"ד נ.הויזליך |
| החלטה | |
1.לפני בקשת הנתבעת מיום 12/5/15, להתיר משלוח הודעת צד שלישי כנגד קרן מפעלי שיקום למוגבלים (להלן: "הבקשה").
רקע עובדתי
2.התובע הגיש את תביעתו כנגד החלטת הנתבעת לדחות את תביעתו לתשלום קצבת פנסיית נכות. בתביעתו טען התובע, בין היתר, כי עבד בקרן רשת מרכזי אבחון ושיקום מקצועי (להלן: "המעסיק" או "הצד השלישי") מיום 1/6/74 עד שפוטר ביום 31/7/13 במסגרת תכנית הבראה של המעסיק.
3.בכתב הגנתה טענה הנתבעת, בין היתר, כי התובע אינו זכאי לקצבת פנסיית נכות הואיל וסיים את עבודתו אצל המעסיק בטרם ניצל את מאות ימי המחלה להם הוא היה זכאי ואשר היו צבורים לזכותו במועד סיום עבודתו, וזאת מכוח תקנה 33 לתקנות האחיד לכלל קרנות הפנסיה הוותיקות (להלן: "התקנון"), לפיה הזכאות התקנונית לקבלת קצבת נכות הינה בתום תקופת מיצוי ימי המחלה.
4.יצוין כי בהתאם להחלטת רופא הנתבעת, לתובע נקבעה נכות בשיעור של 100%, החל מיום 1/7/13 עד למועד הגיעו לגיל הפרישה התקנוני.
טענות הצדדים
5.בבקשה טוענת הנתבעת כי האחריות לשאת בתשלום קצבה ו/או שכר לתובע, בתקופה הרלוונטית לתביעה, חלה על המעסיק-הצד השלישי, אשר סיים את יחסי העבודה כשהתובע שרוי במצב בריאותי לקוי ובטרם מיצה את ימי המחלה להם הוא זכאי, וזאת בניגוד להוראות התקנון וההלכה אליה הפנתה. עוד טוענת הנתבעת כי במידה ותביעת התובע נגדה תתקבל, היא תהיה זכאית לשיפוי מלא מאת הצד השלישי, וכי יש בקבלת הבקשה כדי לרכז את ההליכים המשפטיים בעניינים הקשורים לתביעה תחת תובענה זו, ותמנע התדיינות מחודשת בינה לבין המעסיק-הצד השלישי בעתיד, ובכך לייעל את ההליכים ולחסוך בזמן יקר של בית הדין ושל הצדדים.
6.בתגובה לבקשה, התובע הודיע כי הינו משאיר את ההחלטה לשיקול דעתו של בית הדין.
דיון והכרעה
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
