חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק תע"א 9375-09

: | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
9375-09
27.1.2013
בפני :
דגית ויסמן

- נגד -
:
דמיטרי פרידמן
:
1. נס א.ט. בע"מ
2. גב מערכות בע"מ
3. YS SOLUTIONS LTDCONVER

פסק-דין

1.         השאלה העומדת לדיון בהליך זה היא האם התובע פוטר מעבודתו בגין שירות המילואים אליו יצא, בניגוד להוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט - 1949 וחוק שוויון הזדמנויות, התשמ"ח - 1988.

2.         רקע עובדתי

א.         הנתבעת מס' 1 היא חברה בקבוצת נס, והיא בית תוכנה המספק שירותים ופתרונות בתחום המחשוב וטכנולוגיות המידע.

ב.         הנתבעת מס' 2 היא חברה ישראלית העוסקת במתן שירותי תוכנה ותשתיות ללקוחות בישראל.

ג.          הנתבעת מס' 3 היא חברה העוסקת בישראל בפיתוח תוכנה לניהול חיובים ותמחור בתחום התקשורת.

ד.         התובע התקבל לעבודה כבודק תוכנה בחברת וי נס בע"מ, מקבוצת Ness T&T ביום 21.11.05.

            ה.         במועד קבלתו לעבודה, התובע חתם על הסכם עבודה המאפשר למעביד "להסב מכתב העסקה זה בעתיד לכל חברה מקבוצת NESS TECHNOLOGIES INC או חברה קשורה כפי שיהיו במועד ההסבה ובלבד שישמרו זכויותיך כפורט לעיל." (נספח א' לכתב התביעה).

            ו.          התובע הוצב בפרוייקט בבנק דיסקונט, כבודק תוכנה.      

ז.          ביום 1.1.08 התובע החל לעסוק בפיתוח תוכנה. במסגרת מעבר זה, התובע הועבר להיות עובד של הנתבעת מס' 1 (להלן - נס א.ט.). המעבר בין החברות בתוך קבוצת נס לא השפיע על תנאי העסקתו של התובע.

ח.         בשלהי שנת 2007 חתמו נס והנתבעת מס' 2 (להלן - גב מערכות) על הסכם שיתוף פעולה, במסגרתו הועברה הפעילות שביצע התובע לביצוע באמצעות גב מערכות.

ט.         בהתאם, התובע סיים את עבודתו בנס א.ט. והחל מיום 1.3.08 הפך לעובד של גב מערכות. לתובע נמסרה הודעה על העברתו בין נס א.ט. לגב מערכות, התחייבות שתנאי עבודתו לא ייפגעו וכן אישור על רציפות זכויות. התובע חתם על המסמך שכותרתו "מעבר ורצף זכויות" (נספחים ג'1 וג'2 לתצהיר התובע).

י.          גם לאחר המעבר בין שתי החברות, התובע המשיך לעבוד בפועל בבנק דיסקונט וזאת עד חודש נובמבר 2008.

יא.        במהלך חודש דצמבר 2008 הוצע לתובע להצטרף למסלול הכשרת מפתחים בטכנולוגיית קובול, לשם לימוד המערכות של הנתבעת מס' 3 (להלן - קונברג'יס), מטעם גב מערכות. מסלול ההכשרה כלל קורס וכן הכשרה מעשית (להלן - הקורס).

יב.        ביום 17.12.08 חתם התובע על חוזה שעניינו יציאתו לקורס (נספח ט' לתצהיר התובע). בין השאר, נכללו בחוזה ההוראות הבאות (ההדגשות במקור - ד.ו.):

                        "עלות הקורס - 6,000 ש"ח, חתימתך על מסמך התחייבות זה, והתחייבותך לפעול על פי האמור בו, פוטרות אותך מתשלום זה, שימומן ע"י גב מערכות.

                        אין במסמך זה משום התחייבות של החברה להעסיק אותך בתום ההכשרה.

                        העסקתך בפרוייקט בגב מערכות בתום הקורס, מותנית בסיום קורס ההתמחות בהצלחה, אישור ועדת הקבלה ומעבר בהצלחה של ראיון לקוח.

                        ככל שהחברה תחליט להעסיקך בתום ההכשרה, הנך מתחייב זאת להיענות להצעת ולעבוד בחברה עפ"י התנאים שיפורטו להלן.

                        ...

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>