אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 7692-07

פסק-דין בתיק תע"א 7692-07

תאריך פרסום : 22/03/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7692-07
22/03/2012
בפני השופט:
נטע רות

- נגד -
התובע:
סימונה סטפנוב
עו"ד מורוז פבל
הנתבע:
עירית לוד
עו"ד אקשטיין אייל
פסק-דין

רקע כללי

1.    השאלה שהובאה לפתחנו נוגעת לזכאותה של התובעת לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין בניגוד להוראות תקנון שרות עובדי הוראה (להלן: "התקנון"), הקובעות כי אין לפטר עובד הוראה במהלך שנת הלימודים אלא רק בסיומה.

המחלוקות המרכזיות בתיק זה נוגעות לשאלות - האם אכן התובעת היתה "עובדת הוראה" והאם היא זכאית לפיצוי כעובדת הוראה.

התשתית העובדתית הצריכה להכרעה

2.    התובעת הוסמכה בחודש 6/69 בעיר וילנה כמורה למקצועות מוזיקליים עיוניים ופסנתר בבתי ספר מוזיקליים לילדים (ראה - נספח ת/3).

3.    ביום 2.11.92 ובהסתמך על המסמכים שהציגה התובעת בדבר הכשרתה, אישרה הממונה על דירוג והסמכה במשרד החינוך לתובעת דרגת שכר של מורה מוסמכת בעלת 21 שנות וותק (ראה - נספח ת/4). בחישוב וותקה נלקחה בחשבון תקופת עבודתה טרם עלייתה ארצה בשנים תש"ל עד תשנ"ט.

4.    ביום 15.1.00 נשלח לתובעת מכתב המברך אותה על הצטרפותה לשרות הנתבעת (ראה - נספח ת/5).

בפועל, התובעת החלה לעבוד בנתבעת מחודש 9/00 והמשיכה בעבודתה עד יום 31.12.04, עת פוטרה מעבודתה.

5.    מתלושי השכר שהציגה התובעת לבית-הדין עולה - כי התובעת דורגה בדרוג עובדי הוראה וכי שולמו לה תשלומים שונים המשולמים לעובדי הוראה.

6.    אין חולק כי ביום 20.11.00, כחודשיים לאחר תחילת עבודתה של התובעת, נמסר לה מסמך מאת סגנית מנהל אגף משאבי אנוש בנתבעת - המודיע לה על תנאי עבודתה. במסמך זה נכתב כי התובעת תחל את עבודתה ביום 1.9.00 כ"רכזת מחול בדרוג הוראה" בדרגה של מורה בלתי מוסמך א' בהיקף משרה של 100%, כי וותקה המוכר יעמוד על 18 שנה וכי היא תזוכה בתשלום בעבור קרן השתלמות.

7.    במהלך בשנת 2004 גובשה בנתבעת תוכנית הבראה על-פי דרישת משרד הפנים בשיתוף ההסתדרות וועד העובדים ובמסגרתה פוטרו מאות עובדים במטרה לחלץ את הנתבעת מהמשבר הכלכלי אליו נקלעה.

זהות העובדים שפוטרו נקבעה במסגרת הסכם קיבוצי שנערך בין הנתבעת לבין ההסתדרות העובדים הכללית החדשה מיום 14.7.04, כאשר שמה של התובעת נכלל ברשימת המפוטרים המהווה חלק מהסכם זה (ראה - סע' 6 לתצהיר מנהל אגף משאבי אנוש בנתבעת, מר אבי בוטראשווילי; כן ראה - נספח נ/1).

לאור האמור, נשלחה לתובעת הודעה על הפסקת עבודה מיום 12.12.04 במסגרת תוכנית ההבראה כאמור.

8.    המחלוקת העיקרית שבין הצדדים נוגעת לתוכן עיסוקה של התובעת כפי שהיה בפועל:

בעוד התובעת טוענת כי בחלק ממשרתה היא הועסקה כעובדת הוראה ולכן היה מקום להחיל עליה את הסדר הפיטורים המתיחס לעובדי הוראה המעוגן בחוקת העבודה לעובדי הרשות המקומית, הרי שהנתבעת טוענת כי התובעת לא הועסקה בתפקידי הוראה, אלא בתפקיד אדמיניסטרטיבי של "רכזת מחול" ומשכך אין להחיל עליה את ההוראות כאמור (ראה - סע' 4 לתצהיר מר בוטראשווילי וכן סע' 6-8 לתצהיר התובעת).

למחלוקת זו השלכה על קביעת המועד בו היה על הנתבעת להודיע לתובעת על פיטוריה וכפועל יוצא מכך, על זכותה לפיצוי בגין מתן ההודעה במועד.

הכרעה

אשר לדעתנו יאמר כבר כאן כי דין התביעה להתקבל בחלקה מהטעמים שיפורטו להלן:

תוכן עבודתה של התובעת

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ