אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק דין בתיק תע"א 6640-07

פסק דין בתיק תע"א 6640-07

תאריך פרסום : 27/02/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב יפו
6640-07
15/02/2011
בפני השופט:
ורדה סאמט

- נגד -
התובע:
רות אדלר
הנתבע:
אורוקיה ישראל בע"מ
פסק דין

1.         עניינה של התובענה בשאלת זכאות התובעת לתשלום מענק הסתגלות מכח הסכם הפרישה שנחתם בין הצדדים עם הפסקת העסקתה של התובעת בנתבעת.

2.         בכתב ההגנה נטען כי התובעת הפרה התחייבויותיה לאי תחרות בנתבעת ולשמירה על סודיות המידע המסחרי שלה, כפי שנקבע בהסכם הפרישה, ושכך אין היא זכאית לקבלת מענק ההסתגלות, אשר תשלומו הותנה בקיום ההתחייבויות כאמור.

3.         בד בבד עם כתב ההגנה הגישה הנתבעת כתב תביעה שכנגד לתשלום סכומים שונים המגיעים לה, לטענתה, עקב הפרת התובעת את התחייבותה לשמירת סודיות ואי תחרות בנתבעת ושימוש שלא כדין בסודות מסחריים, וכן למתן צו מניעה אשר ימנע מן התובעת להמשיך ולעשות שימוש שלא כדין בסודותיה המסחריים של הנתבעת, וצו עשה להשבת כל רכוש השייך לנתבעת והמצוי ברשות התובעת.

4.         בכתב ההגנה לכתב התביעה שכנגד נטען כי התובעת מילאה אחר כל התחייבויותיה על פי הסכם הפרישה, ומעולם לא התחרתה בעסקי הנתבעת; חברת דיפוכם בע"מ, בה הועסקה התובעת מספר חודשים לאחר הפסקת עבודתה הנתבעת, אינה חברה מתחרה בנתבעת ואף משתפת פעולה עם הנתבעת בתחומים מסוימים, ומכל מקום עם תחילת העסקתה בחברת דיפוכם הבהירה התובעת כי היא מנועה מלהתחרות בעסקי הנתבעת; ברשות התובעת לא מצויים מסמכים כלשהם או רכוש אחר השייך לנתבעת; התובעת אינה מחזיקה ברשותה סודות מסחריים של הנתבעת ולא עשתה כל שימוש שלא כדין במידע סודי מסחרי של הנתבעת; כל מטרתה של התביעה שכנגד היא לשמש משקל נגד אל מול התביעה הראשית.

5.         הצדדים הגישו עדויות ראשיות בתצהיר.

            מטעם הנתבעת הוגשו תצהירים של גב' ליליאן חלימי, מנהלת עסקית ואחראית על פיתוח עסקים בנתבעת (להלן: " גב' חלימי"), ושל גב' אורלי קויומג'דסקי, מנהלת כספים בנתבעת (להלן: " גב' קויומג'דסקי").

רקע עובדתי

6.         הנתבעת היא חברה בע"מ אשר תחום עיסוקה ביבוא, שיווק והפצה של חומרי גלם כימיים. הנתבעת הוקמה בשנת 2005 במטרה להחליף את חברת "רודיה ישראל בע"מ" (להלן: " רודיה ישראל"), ולמעשה המשיכה את פעילותה של רודיה ישראל, אשר עובדיה הועברו להיות מועסקים בנתבעת. חברת רודיה ישראל היא חברת בת של חברת רודיה העולמית, המשמשת כ"ספק" של הנתבעת.

            התובעת, כימאית במקצועה, הועסקה כמנהלת עסקית ברודיה ישראל החל משנת 1997 ועד למועד הקמת הנתבעת.

            עם הקמת הנתבעת, החל מיום 1/8/05, הועסקה התובעת על ידי הנתבעת, באותו התפקיד בו שימשה ברודיה ישראל, וכהמשך ישיר לעבודתה שם, בהתאם לחוזה עבודה אישי שנחתם בין הצדדים ביום 3/8/05 (נספח ב' לתצהיר התובעת - להלן: " הסכם העבודה").

            בראשית שנת 2006 מונתה התובעת כסמנכ"לית בנתבעת, ושכרה החודשי הועלה לסך של 25,000 ש"ח ברוטו.

7.         בחודש 9/06, ועל רקע המחלוקות שנתגלעו בין הצדדים במהלך שנת 2006, הודיע מנכ"ל הנתבעת לתובעת על החלטתו לסיים את העסקתה בנתבעת.

            עבודתה של התובעת בפועל הסתיימה ביום 15/10/06, בהתאם להודעה פיטורים שנמסרה לה באותו היום, לפיה נדרשה התובעת, בין היתר, לעזוב את הנתבעת באופן מיידי (נספח ד' לתצהיר התובעת).

            ביום 14/11/06 נמסר לתובעת מכתב נוסף מטעם הנתבעת, לפיו עבודתה בנתבעת הופסקה ביום 14/11/06 (נספח ה' לתצהיר התובעת). עד למועד זה שולם לתובעת שכר עבודה על ידי הנתבעת (עמ' 5 לפרוטוקול).

8.         ביום 17/12/06 חתמו הצדדים על מסמך המסכם את תנאי הפסקת עבודתה של התובעת בנתבעת (נספח ג' לתצהיר גב' חלימי), בו נקבע בין היתר, כי בכפוף לקיום התחייבויותיה על פי המסמך, ביום 1/6/07 ישולם לתובעת מענק הסתגלות בשיעור של 100,000 ש"ח (להלן: " הסכם הפרישה").

9.         ביום 4/3/07 החלה התובעת לעבוד בחברת כמנהלת פיתוח שיווקי בחברת "דיפוכם בע"מ (להלן: " דיפוכם").

9.         לתובעת לא שולם מענק הסתגלות על פי הסכם הפרישה.

דיון והכרעה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ