אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 5429-07

פסק-דין בתיק תע"א 5429-07

תאריך פרסום : 12/05/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5429-07
08/05/2011
בפני השופט:
מיכל לויט

- נגד -
התובע:
פיליזפידאן יוסוף
הנתבע:
פרידמן חכשורי חברה להנדסה ולבניה בע"מ
פסק-דין

1.      לפנינו תביעה שהגיש התובע, אזרח תורכיה, לתשלום הפרשי שכר עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות בגין תקופת עבודתו בנתבעת.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת :

2.      הנתבעת הינה חברת בנייה אשר קיבלה היתר להעסיק עובדים זרים בבניין.

3.      התובע הינו עובד זר אשר קיבל אשרות שהייה ועבודה מסוג ב'-1 ממשרד הפנים ובהם נקוב שמה של הנתבעת כמעסיקתו.

4.      התובע הועסק על ידי הנתבעת בעבודות בנייה באתריה השונים במרכז הארץ, החל מסוף חודש דצמבר 2001 ועד לחודש יוני 2005.

5.      אין חולק כי נתקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לנתבעת.

6.      העסקתו של התובע בנתבעת הופסקה עקב שינוי שיטת ההעסקה בענף הבניין ומעבר להעסקה באמצעות תאגידי כוח אדם.

דיון והכרעה :

7.      התובע הגיש תצהיר עדות ראשית עליו נחקר בפני ראש המותב בדיון ההוכחות הראשון.

8.      מטעם הנתבעת הוגשו תצהיריהם של מר ישעיהו חכשורי, בעליה של הנתבעת ומר אברהם אלקחי- עובד הנתבעת, אשר שימש כאיש הקשר עם מנהלי העבודה התורכים.

חקירותיהם נשמעו בפני המותב בהרכבו המלא בדיון ההוכחות הנוסף שהתקיים. 

9.      להלן נבחן את רכיבי התביעה אחד לאחד, בשים לב לטענות הצדדים.

תחולת ההסכם הקיבוצי בענף הבניה ו/או צו ההרחבה :

10.  התובע צירף לתצהירו (נספח ב') אישור מטעם התאחדות הקבלנים והבונים בישראל בדבר היות הנתבעת חברה בה משנת 2000 ועד שנת 2006.

11.   בהתאם לאישור זה, אנו קובעים כי בהיות הנתבעת חברה בהתאחדות הקבלנים והבונים בזמנים הרלוונטיים לתביעה, הרי שעל יחסי העבודה בין התובע לנתבעת חל ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הבניה מיום 9.4.68 (שמספרו 1255/68), עליו נוספו במהלך השנים הסכמות נוספות במסגרת הסכמים קיבוציים, שהם תוספות להסכם זה.

12.  יודגש, כי בהתאם לפסק הדין בעניין ע"ע 453/06 ניקולא דאטקו נ' שומרוני בע"מ ואח', (2007), ההסכם הקיבוצי בענף הבניה וצווי ההרחבה מכוחו, חלים על התובע ללא קשר למעמדו או אופן חישוב שכרו (חודשי, יומי, או שעתי).

13.  עוד נציין, כי יחסי העבודה בין הצדדים נסתיימו בטרם כניסתו לתוקף של ההסכם הקיבוצי הכללי בענף הבנין מיום 21.1.10 (שמספרו 7009/10), אשר ביטל את שהוסדר בהסכמים קודמים.

פיצויי פיטורים :

14.  אין חולק כי בחודש יוני 2005 הופסקה עבודתו של התובע בנתבעת וזאת בעקבות שינוי שיטת ההעסקה של העובדים הזרים בענף הבניין ומעבר להעסקה באמצעות תאגידי כוח אדם, על פי החלטת ממשלה מס' 2446.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ