אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 5153-09

פסק-דין בתיק תע"א 5153-09

תאריך פרסום : 28/11/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5153-09
05/11/2012
בפני השופט:
דגית ויסמן

- נגד -
התובע:
מרים דביר
עו"ד סמל
הנתבע:
סיגל דקל בע"מ
עו"ד בכר
פסק-דין

1.         השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו היא האם נסיבות סיום עבודתה של התובעת מצדיקות פסיקת פיצוי בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988.

רקע עובדתי

2.         הנתבעת היא חברה ליצור ושיווק בגדי נשים, בעלת רשת חנויות הפרוסה ברחבי הארץ.

3.         התובעת החלה עבודתה בנתבעת ביום 10.2.08 כמוכרת בחנות הנתבעת, בנווה צדק, תל אביב.

4.         עם קבלתה לעבודה, התובעת עברה הכשרה בת שלושה שבועות שכללה התנסות והועברו אליה נהלי הנתבעת (להלן: ספר הנהלים - נספח א' למוצגי הנתבעת).

5.         בתחילת עבודתה, התובעת לא קיבלה הודעה על תנאי עבודה ולא חתמה על חוזה עבודה. אין חולק שהתובעת השתכרה שכר שעתי וקיבלה מענקים בגין מכירות.

6.         התובעת עבדה בחנות בנווה צדק במשמרות בנות 6 שעות בימים א'-ה' וכן עבדה בימי שישי, לסירוגין.

7.         ביום 1.7.08 חתמה התובעת על חוזה עבודה עם הנתבעת (נספח ב' לתצהיר התובעת).

8.         ביום 31.7.08 החנות בנווה צדק נסגרה לרגל שיפוצים והתובעת עברה לעבוד באופן זמני בחנויות ברחוב דיזנגוף ובקניון רמת אביב.

9.         אין חולק כי אותו יום, התובעת קיבלה מלקוחה שיק על חשבון שמלה שנשלחה לתיקון, אותו לא הפקידה בקופה. לסוגיה זו נדרש בהרחבה בהמשך.

10.        ביום 14.8.08 התובעת פוטרה מעבודתה. הודעת הפיטורים נמסרה לה על ידי גב' מאירה מוהבן אשר שימשה בשעתו כמנהלת אזור וכממונה על התובעת. באותו מעמד הודיעה התובעת כי היא בשבוע השישי להריונה.

11.        עקב הודעת התובעת, היא הוחזרה לעבודה ושובצה כמוכרת בחנות בקניון רמת אביב.

12.        ביום 26.8.08 הנתבעת הגישה בקשה לקבלת היתר פיטורים, מהממונה לפי חוק עבודת נשים.

13.        התובעת הציגה אישר רפואי מיום 10.9.08, ובו המלצה לעבודה לא יותר מארבע שעות ביממה בחודש הקרוב (נספח יא' למוצגי הנתבעת). בהמשך, התובעת המציאה אישור דומה לחודש נוסף. האישור ניתן ביום 23.10.08 והוא מתייחס לחודש מיום 10.10.08 ועד 10.11.08 (נספח ז' לתצהיר התובעת).

14.        ביום 13.11.08 הנתבעת הודיעה לתובעת כי בכוונתה להעבירה לעבודה לסטודיו שלה (משרדי הרשת) בחולון. בתחילה, התובעת הודיעה שהיא מסכימה לשינוי, אולם ביום 17.11.08 התובעת שלחה לנתבעת מכתב לפיו היא מבקשת להמשיך ולעבוד כמוכרת בקניון רמת אביב (נספח ה לתצהיר התובעת).

15.        הנתבעת סירבה להיענות לפניית התובעת. ביום 30.11.08 הודיעה התובעת באמצעות באת כוחה, כי העברתה למשרדים בחולון והשינויים שהתבצעו בהעסקתה בקניון רמת אביב מהווים התעמרות והרעה בתנאי עבודתה ואם לא תושב לעבודה בתנאים שקדמו לפיטוריה, היא תאלץ להתפטר (נספח ח' לתצהיר התובעת).

16.        ביום 11.12.08 נשלח מכתב התפטרות מב"כ התובעת אל ב"כ הנתבעת (נספח ט' לתצהיר התובעת).

17.        ביום 17.12.08 ניתנה החלטת הממונה לפיה היא אינה מעניקה היתר לפיטורי התובעת מאחר שמצאה כי פיטוריה נעשו מחמת הריונה. להלן נוסח ההחלטה בחלק הנושא את הכותרת "תמצית הנימוקים" (נספח כ' למוצגי הנתבעת):

"1. עסקינן בבקשת היתר לפיטורים בגין הפרת נהלי החברה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ