אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 51-04

פסק-דין בתיק תע"א 51-04

תאריך פרסום : 25/08/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
51-04
24/08/2011
בפני השופט:
מיכל פריימן

- נגד -
התובע:
ד"ר אוליקר יהודית
עו"ד איתי בסיס
הנתבע:
מדינת ישראל - משרד הבטחון
עו"ד רחל לבצלטר מפרקליטות מחוז חיפה
פסק-דין

רקע כללי

1.         התובעת, בעלת תואר שלישי מהטכניון החלה עבודתה ברפא"ל (הרשות לפיתוח אמצעי לחימה) בחודש 10/91. באותו השלב היתה רפאל יחידת סמך של משרד הבטחון.

2.         עד ל-2.10.94 הועסקה התובעת דרך חברת כוח אדם בשם נתיב 2 (להלן: "נתיב" ) ובתאריך 3.4.94 נקלטה לשירות המדינה בחוזה מיוחד כעובדת דרוג מחקר בדרגה ב'.

ביום 1.1.97 הוענק לתובעת כתב מינוי והיא הועסקה במדינה עד ליום 1.12.00, מועד בו עברה לעבוד בחברת רפא"ל בע"מ וזאת בעקבות החלטת ממשלה על העברת כלל פעילותה של רפא"ל לחברה הממשלתית רפאל בע"מ.

3.         טרם המעבר לעבודה בחברה הממשלתית, נחתם ביום 8.8.00 הסכם קיבוצי בין המדינה לארגון סגל המחקר אליו השתייכה התובעת, אשר הסדיר את מעברם של עובדי המחקר ביחידת הסמך רפא"ל לחברת רפא"ל בע"מ.

בהתאם להסכם, סיימו עובדי המחקר ברפא"ל את עבודתם במדינה והועברו להיות מועסקים בחברת "רפא"ל בע"מ".

4.         תנאי סיום העבודה במדינה נקבעו בשני מסלולי פרישה אפשריים- מסלול פרישה לקצבה

ומסלול מענק מיוחד.

בהסכם נקבע כי למסלול הפרישה לקצבה יהיו זכאים העובדים אשר ביום המעבר יהיו זכאים לגמלה לפי חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב] התש"ל - 1970  (להלן: חוק הגמלאות) וששמם מופיע בנספח א' להסכם, ולמסלול מענק מיוחד יהיו זכאים עובדים שרשומים בנספח ב' להסכם.

5.         כן נקבע בהסכם כי עובדים ששמם נכלל בנספח ג' להסכם יחול לגביהם מועד מעבר אישי כמופיע בנספח ג' להסכם. העובדים להם נקבע מועד מעבר אישי הינם עובדים אשר במועד המעבר היו קרובים  לקיומם של תנאי הזכאות לגימלה על פי חוק הגמלאות. על מנת להיטיב עמם, נקבע להם מועד מעבר אישי כך, שהארכת תקופת עבודתם ביחידת הסמך תביאם להיות זכאים לגמלה.

6.         מאחר ומועד תחילת עבודתה של התובעת כעובדת מדינה הוא ביום 3.4.94 , צברה התובעת

וותק של 6.67 שנים בלבד כעובדת מדינה ושויכה למסלול מענק מיוחד (נספח ב').

7.         התובעת קיבלה פיצויים מוגדלים ומענקים מיוחדים על פי ההסכם וחתמה על כתבי סילוק

וויתור בהם התחייבה כי  "אין ולא תהיינה לה כל טענות נוספות כלפי המדינה או כלפי מי מטעמה בקשר לעבודתה במדינה ו/או סיומה".

8.         בתביעתה שבפנינו טוענת התובעת כי יש לראות תקופת עבודתה בנתיב 2 כתקופת עבודה במדינה ולפיכך היתה אמורה היא להיכלל בנספח ג' להסכם ולזכות בגימלה.

התובעת מבקשת סעד המצהיר כי זכאית היא למסלול קצבה, וכי חתימתה על כתב הויתור בטלה.

כן תובעת התובעת את הזכויות הכספיות המגיעות לה לשיטתה כפורשת במסלול קצבה.

עיקר טענות התובעת

9.         לטענת התובעת, בכל תקופת עבודתה בנתיב הייתה עובדת מחקר ברפא"ל לכל דבר  ועניין, והעסקתה דרך חברת נתיב הייתה פיקציה בלבד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ