אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 5034-08

פסק-דין בתיק תע"א 5034-08

תאריך פרסום : 02/10/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5034-08
10/07/2011
בפני השופט:
רוית צדיק

- נגד -
התובע:
אבגי יהורם
הנתבע:
אמבולנס ראשל"צ בע"מ
פסק-דין

1.         זוהי תביעתו של יהורם אבגי (להלן- התובע) כנגד הנתבעת אמבולנס ראשל"צ בע"מ (להלן הנתבעת) להפרשי שכר, תשלום ביטוח מנהלים ותשלום שעות נוספות.

טענות התובע:

2.         התובע הועסק אצל הנתבעת כנהג אמבולנס מיום 6.5.07 ועד ליום 29.7.07 .

3.         שכר העבודה עמד על סך של 7,500 ש"ח נטו בצירוף הפרשות לביטוח מנהלים.

4.         התובע עבד שעות נוספות כאשר כמות שעות העבודה שעבד בפועל מפורטת בנספח א' לכתב התביעה (להלן- דו"ח שעות עבודה).

5.         בניגוד לחובתה בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) תשס"ב- 2002 , לא מסרה הנתבעת לתובע הודעה המפרטת את תנאי עבודתו המוסכמים.

טענות הנתבעת:

6.         תלושי השכר משקפים את שכרו של התובע כפי שסוכם עמו דהיינו -  שכר יסוד בגובה 3,712 ש"ח בתוספת שעות נוספות.

7.         לתובע לא הובטח כי ישולם ביטוח מנהלים.

8.         תלושי השכר משקפים את כמות שעות העבודה לרבות השעות הנוספות אשר ביצע התובע .

העדויות:

9.         מטעם התובע העיד התובע בעצמו מטעם הנתבעת העיד מר שבו יעקב - נציג הנתבעת.

שכר התובע:

10.        על-פי הוראת סעיף 32 לחוק בתי הדין לעבודה, בית-הדין אינו קשור בדיני הראיות בהליכים אזרחיים. אף על פי כן ההלכה היא שבית הדין קשור בעקרונות שבדיני הראיות, ביניהם נמנה הכלל על פיו "המוציא מחברו עליו הראיה". בהתאם נפסק כי " נטל ההוכחה ביחס לתקופת העבודה בה הועסק העובד ומהו גובה שכרו מוטל על העובד-התובע" (דב"ע נד/ 23-3 חיים פרינץ נ. נתי גפן ואח', פד"ע, כ"ו, 547).

11.        זאת ועוד; הלכה היא כי "מקום בו ניתן תלוש שכר, חזקה שהוא משקף את המציאות, לפחות לגבי הסכום הכולל המופיע בו, אלא אם הוכח, מעדויות אמינות, אחרת" (דב"ע מז/146- 3 יוסף חוג'ירת נ' שלום גל והמוסד לביטוח לאומי, פד"ע כ 19, 27).

12.        התובע טען כי הנתבעת הפרה את חובתה כלפיו כאשר נמנעה מליתן לו "הסכם העסקה" וזאת בניגוד להוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב - 2002 , הקובע בסעיף 1 כי " מעביד ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו... הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה ". אחד מפריטי תנאי העבודה אותם חייב המעביד למסור לעובד הוא " סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו - דירוג העובד ודרגתו (סעיף 2(א)(5)).

            בחקירתו הנגדית נשאל מר יעקב שבו האם הנתבעת מסרה לעובד הודעה על תנאי עבודתו והשיב בשלילה ואף הוסיף- " אין שום הודעה לעובד. העובד קיבל את ההסכמה ולא היה שום סיכום בכתב. כל הסיכום היה ככל העובדים בחברה, הוא לא שונה מהעובדים בחברה. הוא עובד חדש שקיבל את אותם התנאים של העובדים שעובדים מעל 4 שנים" (עמ' 9 לפרוטוקול שורות 15-20).

13.        בע"ע 300162/96 חברת בתי מלון פנורמה ירושלים בע"מ- וואיל סנדוקה ומאהד סנדוקה,

נאמרו ע"י הנשיא אדלר (כתוארו אז) הדברים הבאים - " יצוין כי לו היה המקרה מתרחש לאחר 21.3.2002, המועד בו נכנס לתוקף חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב - 2002, אזי היתה קיימת חובה למסור לעובד פרטים מלאים על תנאי עבודתו תוך 30 יום מתחילת עבודתו אצלו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ