אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 435-07

פסק-דין בתיק תע"א 435-07

תאריך פרסום : 25/09/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה חיפה
435-07
29/06/2011
בפני השופט:
עדנה קוטן

- נגד -
התובע:
לב מאירי
עו"ד מיקו מנחם
הנתבע:
עץ הצפון משתלות בע"מ
עו"ד משה פרייליך
פסק-דין

1.         בפנינו תביעתו של מר לב מאירי (להלן: " התובע") כנגד מעסיקתו לשעבר, חברת עץ הצפון משתלות בע"מ (להלן: " הנתבעת") לתשלום יתרת פיצויי פיטורין, גמול לעבודה בשעות נוספות, יתרת דמי הבראה, משכורת 13 וזכויות נוספות שונות, כמו גם פיצוי  בגין "הפרת הסכם עבודה בחוסר תום לב".

2.         לאור הסכמות שהושגו בין הצדדים במהלך ניהול ההוכחות, הצהירו באי כוחם, כי שתי שאלות בלבד נותרו להכרעת ביה"ד בתיק זה:

א.         האם חל בעניינו של התובע צו ההרחבה בענף החקלאות לעובדים בדירוג חודשי מנהלי . 

ב.         האם זכאי התובע לפיצוי בגין הפרת הסכם בחוסר תום לב, כטענתו.

בהתייחס לשאלה א' הוסיף ב"כ התובע והבהיר, כי ההכרעה בשאלה זאת רלבנטית לגבי תביעות התובע ככל שהן מתייחסות לתשלום יתרת דמי הבראה ומשכורת 13, המושתתות על הוראות הצו  וכי " שני רכיבי התביעה הנ"ל הם הרכיבים היחידים לעניין שאלת חלות צו ההרחבה הנ"ל ואין זולתם".

בהמשך ובעקבועת מגעים שניהלו ב"כ הצדדים בהנחיית ביה"ד, הודיע ב"כ התובע, כי פיצויי הפיטורין, כמו גם הגמול לעבודה בשעות נוספות - שולמו לתובע במלואם ואין לתובע, אפוא, עוד תביעה בגין שני הרכיבים הללו.

3.         מטעם התובע העיד בפנינו התובע עצמו בלבד. מטעם הנתבעת העידו מר רותם כהן,מנהל המשתלה של הנתבעת ומי שהיה הממונה הישיר על התובע, (להלן: " מר כהן"), מר יצחק פרן, מנהל החשבונות של הנתבעת (להלן: " מר פרן") ומר חנן פיק, מנהל הנתבעת (להלן: " מר פיק").

4.          רקע עובדתי שאינו שנוי במחלוקת:

א.         הנתבעת הינה חברה בע"מ, העוסקת בגידול צמחים ומכירתם.

ב.         התובע עבד בנתבעת, החל מתאריך 20.10.03, כנהג משאית להובלת צמחים ממשתלות הנתבעת ללקוחותיה  (קיימת מחלוקת לגבי השאלה האם היו לו תפקידים נוספים, כפי שיפורט בהמשך).

ג.          התובע פוטר מעבודתו בנתבעת.

על הפיטורין הודע לו במכתב מתאריך 28.6.06, לפיו ייכנסו הפיטורין לתוקפם ביום 30.7.06 (ראה נספח ב' לכתב התביעה).

ד.         התובע היה עובד יומי. תחילה עמד שכרו על סך של  210 ש"ח ליום. החל מחודש 7/04 ואילך עמד שכרו היומי על סך של 221 ש"ח.

ו.          בכל תקופת העבודה שולם לתובע גמול בגין עבודה בשעות נוספות, לפי  125% לכל השעות (כולל השעות שמעבר לשעתיים הנוספות הראשונות, ליום). 

מנגד, לא נוכה זמן ההפסקה בה שהה התובע מידי יום.

ז.          כעולה מתלושי השכר, החל מחודש 6/04 שילמה הנתבעת לתובע תוספת "אחריות" והחל מחודש 11/04 שולמה לו , בנוסף,  "פרמיה".  

ח.         ביום בו הוחלט על פיטורי התובע (28.6.06) הודיע מר פיק לתובע , כי בדיקה שערכה הנתבעת, לבקשתו , העלתה כי התובע זכאי להפרשי שכר בסך של 3,867 ש"ח ברוטו  בגין גמול בשיעור של 150% לחלק משעות עבודתו הנוספות (ראה מכתב הנתבעת מן המועד הנ"ל, צורף לכתב התביעה).

ט.         אין מחלוקת, כי הפרש הגמול בשיעורו הנ"ל שולם לתובע ביחד עם שכרו האחרון, לחודש 6/06 (ר' התלוש לחודש זה).

נדון להלן בשאלות אשר נותרו להכרעה,  בשים לב להבהרות ב"כ הצדדים וההסכמות אליהן הגיעו, כמפורט לעיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ