אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 3683/09

פסק-דין בתיק תע"א 3683/09

תאריך פרסום : 21/02/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
3683-09,3909-09
09/05/2011
בפני השופט:
דיתה פרוז'ינין - נשיאה

- נגד -
התובע:
רבקה (ריקי ) הנובר
עו"ד רלי לוי
הנתבע:
חברת החדשות הישראלית בע"מ
עו"ד ישגב נקדימון
פסק-דין

1.         התובעת הגישה שתי תביעות. האחת - ביום 1.12.09, לתשלום פיצויי פיטורים ופיצוי הלנת פיצויי פיטורים (תיק עב 3683/09); והשנייה - חודש לאחר מכן, ביום 31.12.09  (תיק עב 3909/09). בתביעה זו טענה כי פוטרה שלא כדין עקב הריונה, מבלי שניתן לכך היתר הממונה על חוק עבודת נשים, ונתבעו סעדים שונים בשל כך. הדיון בשתי התביעות אוחד (החלטת הרשמת חופית גרשון-יזרעאלי, מיום 17.10.10).

            השאלה הניצבת לפנינו הינה האם פוטרה התובעת או התפטרה, ובכפוף לתשובה שתינתן לשאלה זו - מהי משמעות המשפטית של אופן סיום יחסי העבודה בין הצדדים בענייננו, תוך שימת לב להוראות חוק עבודת נשים.

2.         ואלה העובדות הרלבנטיות, כעולה מחומר הראיות שהוצג לפנינו:

א.         הנתבעת, חברת החדשות הישראלית בע"מ, עוסקת בשידורי חדשות בערוץ השני של הטלוויזיה, וברשתות הטלפון הסלולרי, במסגרת שירות הנקרא "כוכבית 22".

ב.         התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 18.12.00 ועד יום 28.08.09 בתפקידים שונים. בתפקידה האחרון עבדה התובעת במחלקת התוכן הסלולארי. תפקיד זה כרוך בעבודה במשמרות.

ג.          התובעת עבדה במשמרות בוקר בלבד.

ד.         מחודש יולי 2007 התנהלו שיחות בין התובעת לממונה הישיר שלה, מר צור,  וסמנכ"ל התפעול של הנתבעת, מר דני שדה, בעניין מעבר לעבודה גם במשמרות אחרות, כפי שעובדים העובדים האחרים אצל הנתבעת.

ה.         ביום 28.8.09 קיבלה התובעת מכתב בזו הלשון:

"הריני להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו ביום חמישי 28.8.09.

אני מודה לך על תרומתך ומאחל לך הצלחה בהמשך הדרך" (נספח ד' לתצהיר התובעת).

ו.          לאחר הגשת התביעה, ביום 15.12.09 שולמו לתובעת פיצויי פיטורים בסך 53,034 ש"ח.

3.         האם פוטרה התובעת או התפטרה?

התובעת טוענת כי פוטרה מעבודתה אצל הנתבעת בעת שהממונים עליה ידעו שהיא בהיריון, ומבלי לקבל היתר לפיטוריה, וכי דרישות הנתבעת לגבי העבודה במשמרות הוחמרו משנודע למנהלי הנתבעת כי התובעת בהיריון. הנתבעת נתנה בידי התובעת מכתב הפסקת עבודה,  ולאחר הגשת התביעה אף שילמה לה פיצויי פיטורים. מכאן שהתובעת אכן פוטרה. התובעת טוענת עוד כי כעולה מעדותו של מר שדה, הוצע לה חוזה עבודה חדש ובו תנאים חדשים שבהם לא יכלה לעמוד, וכי סיטואציה  זו מהווה פיטורים לכל דבר ועניין.

4.         הנתבעת טוענת מנגד כי מתכונת העבודה בתפקיד שמילאה התובעת כרוכה בעבודה במשמרות (בוקר, ערב ושבת), כי התובעת העדיפה לעבוד במשמרות הבוקר בלבד, והנתבעת הלכה לקראתה בעניין זה. ואולם, מצב זה יצר חוסר שוויון בין התובעת ליתר העובדים, ולפיכך הודע לתובעת בחודש 7/07 כי לנוכח דרישות התפקיד עליה לעבוד בכל סוגי המשמרות. בשל הריונה נדחה השינוי עד לאחר חופשת הלידה. גם לאחר הלידה סירבה התובעת לעבוד במשמרות ערב. בעקבות זאת התקיימה פגישה בין הצדדים, בנוכחות מר שדה, והובהר לתובעת כי עליה לעבוד במתכונת העבודה המקובלת. התובעת ביקשה שהות למתן התשובה, ולאחר כחודש הודיעה על התפטרותה. אין מדובר, אם כן, בפיטורים שלא כדין אלא בהתפטרות. לכל היותר ניתן לראות בהתפטרותה של התובעת התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה, המזכה בפיצויי פיטורים, ואלה שולמו לתובעת ממילא.

 5.        מחומר הראיות שהוצג לפנינו מצטיירת בתמונה הבאה: העובדים במחלקת התוכן הסלולארי אצל הנתבעת עובדים במשמרות בוקר, ערב ושבת. התובעת עבדה במשמרות בוקר בלבד. איש מן הצדדים לא ציין לפנינו ממתי עבדה התובעת במתכונת זו, ואולם מתצהירו של מר דני שדה עולה כי כך עבדה מתחילת עבודתה במחלקת התוכן הסלולרי (סעיף 5). בחודש יולי 2007 הודע לתובעת כי עליה לעבוד גם במשמרות ערב ושבת, ואולם בשל הריונה הראשון הוסכם כי השינוי במתכונת העבודה ייעשה לאחר שתחזור התובעת מחופשת הלידה (סעיף 6 לתצהיר מר שדה).  בחודש 4/09 נקראה התובעת לשיחה אישית אצל מר שדה, ובה נתבקשה להחליף את אחת ממשמרות הבוקר במשמרת ערב. הצדדים הגיעו לפתרון מוסכם, והתובעת המשיכה לעבוד בבקרים בלבד (סעיף 4 לתצהירה). התובעת הצהירה עוד כי בסוף חודש 6/09 ציין בפניה מר שדה את הבעייתיות הכרוכה בכך שהיא עובדת רק במשמרות בוקר, וכי הדבר מעורר התמרמרות בקרב העובדים האחרים, בשל חוסר השוויון בחלוקת משמרות הבוקר, וביקש כי תחליף שתי משמרות בשבוע במשמרות ערב. התובעת ביקשה למצוא פתרון חלופי לעבודה במחלקות אחרות (סעיף 5 לתצהיר).

6.         ביום 27.07.09 התקיימה פגישה בין התובעת לבין מר שדה. תוכנה של הפגישה שנוי במחלוקת בין הצדדים. התובעת טוענת כי במהלך הפגישה פוטרה, בעוד שמר שדה טוען כי התובעת היא שביקשה להפסיק את עבודתה. מקובלת עלינו במלואה גרסת הנתבעת בעניין זה. מר שדה עשה עלינו רושם אמין ומהימן, ושוכנענו כי התובעת היא שהתפטרה מעבודתה אצל הנתבעת, כפי שיפורט להלן.

 אכן, היו שיחות רבות על השינוי בתנאי עבודתה של התובעת, והמעבר לעבודה במשמרות, ואולם בשיחה זו נפל הפור.  כך תיאר מר שדה את מה שארע בפגישה בינו לבין התובעת:

"היא מודיעה לי שהיא התייעצה עם בעלה ולא תוכל להמשיך לעבוד בנתבעת, זה לא מסתדר לה, לא תוכל להמשיך לעבוד משמרות ערב, בשבתות ובחגים, ולכן היא צריכה להפסיק את העבודה" (ע' 17 ש' 27-29).

ובהמשך הוסיף מר שדה עוד כי:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ