פסק-דין בתיק תע"א 3128-07

בפני בית הדין תביעה ותביעה שכנגד.

התובעת טוענת, כי פוטרה בשל הריונה ועל כן היא מבקשת לקבל את זכויותיה הנובעות מכוח חוק בשל פיטורים אלו. עוד מבקשת התובעת לקבל דמי הודעה מוקדמת וכן פדיון חופשה שלא שולמו לה.

הנתבעים מכחישים את המיוחס להם ואת עילת הפיטורים הנטענת.

בתביעה שכנגד, טוענים הנתבעים כנגד האמור בתביעה וטוענים כי על התובעת לשלם להם דמי הודעה מוקדמת בשל התפטרותה.

לצורך הנוחות, התובעת שהיא גם הנתבעת שכנגד, תכונה להלן " התובעת", והנתבעים, הלא הם התובעים שכנגד יכונו-" הנתבעים".

העובדות

1.         התובעת הועסקה בפועל כסייעת בגן ילדים שמפעילה הנתבעת 2 בשכונת בית חנינה, ירושלים החל מיום 1.9.05 ועד ליום 3.4.06.

2.         תלושי השכר משקפים את ששולם בפועל.

3.         מוסכם כי התקבלה תלונה בבית הספר של אחד מאבות התלמידים בגין התנהגותה של התובעת.

4.         לתובעת נמסר אישור בדבר תקופת העסקתה הנושא תאריך 13.4.06, ומצורף כנספח א' לתצהיר עדותה הראשית.

5.         במועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים, היתה התובעת בהריון וילדה במזל טוב ביום 5.10.06. בת.

6.         הנתבעת הודתה  בזכאותה של התובעת לפדיון ימי חופשה בגובה של 806 ש"ח. בנסיבות אלה העמידה התובעת שכנגד את התביעה שכנגד על גובה של 246 ש"ח.   

המחלוקת

1.      מה היקף משרתה של התובעת וככל שתתקבל גרסתה לפיה מדובר בשלושת רבעי משרה,  האם היא זכאית להפרשי שכר מינימום.

2.      מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים והאם בנסיבות אלה זכאית התובעת לפיצויי פיטורין וכן לחלף הודעה מוקדמת או שמא זכאים הנתבעים לדמי הודעה מוקדמת.

3.      ככל שהתובעת פוטרה, מהם הסעדים להם היא זכאית לרבות בכל הנוגע להפרשי שכר עד מועד הלידה ולאחר התקופה הקבועה בדין בעניין זה, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעות ופיצוי בגין עוגמת נפש. בתוך כך מהו שיעור השכר על פיו ייערך החישוב.

4.      האם הנתבעת ידעה במועד סיום יחסי עבודה בין הצדדים שהתובעת הרה.

הכרעת הדין

היקף משרתה של התובעת