אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 2865-07

פסק-דין בתיק תע"א 2865-07

תאריך פרסום : 28/03/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2865-07
27/03/2011
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
פיליפ חדד הנתבע שכנגד
הנתבע:
בזק חברה הישראלית לתקשורת בע"מ התובעת שכנגד
פסק-דין

בפני בית הדין תביעתו של התובע להכיר בו כ"עובד קבוע" וכמי שחלים עליו ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הנתבעת-בזק.

הנתבעת כופרת מכל וכל בטענותיו של התובע וטוענת כי התובע עבד במשך השנים אך ורק במסגרת חוזה אישי ולפיכך קיבל תנאים מיטיבים ושונים מאלו שנקבעו בהסכמים הקיבוציים. משכך, דינה של התביעה להדחות.

לפנינו מונחת גם תביעה שכנגד אותה הגישה חברת בזק (אשר לצורך הנוחות תמשיך להיות מכונה "הנתבעת"), בה היא מבקשת כי ככל שיקבע בית הדין כי על התובע חלים ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי הנתבעת, תהא הנתבעת זכאית להשבה של כל הסכומים אותם קיבל במשך השנים ביתר שנבעו מכוח החוזה האישי אשר נחתם עמו.

העובדות

  1. התובע הינו רופא במקצועו, אשר עבד כרופא הנתבעת החל מיום 1.9.86 ועד ליום 10.5.07. עד לתחילת עבודתו בנתבעת, עבד התובע בקופ"ח כללית.
  2. התובע עבד 30 שעות שבועיות אשר נחשבו כמשרה מלאה לאורך כל שנות עבודתו בנתבעת.
  3. משרתו של התובע היתה משרה ייחודית בנתבעת ולא היה אף עובד-רופא כדוגמתו או במעמדו.
  4. התובע הועסק בחוזה אישי אשר התחדש מידי שנה.
  5. התובע לא היה חבר בהסתדרות העובדים הכללית החדשה אשר חתמה את ההסכמים הקיבוציים החלים בנתבעת. התובע חבר בהסתדרות הרפואית (הר"י).
  6. בכל תקופת עבודתו, בוטח התובע בביטוח מנהלים.
  7. התובע עבד לאחר שעות עבודתו בנתבעת בקליניקה פרטית.

המחלוקת

  1. האם ההסכמים הקיבוציים העוסקים בפרישה אשר נחתמו בין הנתבעת לבין הסתדרות העובדים החדשה חלים על התובע? התובע טוען, כי מעולם לא הוחרג מההסכמים הנ"ל ולפיכך הם חלים עליו. מנגד, טוענת הנתבעת כי התובע עבד במסגרת חוזה אישי, תנאיו היו מרחיבים ומפליגים מעבר לתנאי העובדים הרגילים אשר תנאיהם נקבעו בהתאם להסכמים הקיבוציים, ולפיכך, ההסכמים הקיבוציים לא חלים עליו.
  2. האם התובע הינו "עובד קבוע" של הנתבעת? טוען התובע, כי בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים וכן התקשי"ר, לאחר  חמש שנים מתחילת עבודתו, הפך אוטומטית להיות עובד קבוע בנתבעת.  הנתבעת כופרת בטענה זו. לטענתה, הגדרת עובד קבוע רלוונטית רק למי שהסכמים קיבוציים חלים עליו.
  3. ככל שנחליט כי על התובע חלים ההסכמים הקיבוציים, הרי שנדרש לדון בתביעותיו הכספיות הנובעות מתחולתם של הסכמים אלו ועל התביעה שכנגד של הנתבעת בגין תשלומי יתר.

הכרעת הדין

מסגרת העסקתו של התובע

  1. התובע הועסק בחוזה אישי כולל ומיוחד לתפקידו, כפי שעולה מנספחים ג'1-ג'11 אותם צירף התובע לתצהירו. שכרו היה גבוה משמעותית מאשר עובדים עפ"י חוזה דירוג- דרגה (ס' 14-15 לתצהירה של חשבת השכר בנתבעת- שלא נסתר).
    טען התובע, כי שכרו נקבע עפ"י דירוג הרופאים ועל כן שכרו נחשב לחוזה דירוג- דרגה. טענה זו אינה מקובלת עלינו. מהחוזים האישיים שהובאו בפנינו נראה כי רק עד שנת 89 הושווה שכרו של התובע לדירוג הרופאים ולאחר מכן הוא נקבע במו"מ בין התובע לנתבעת (ס'22 לתצהירה של מנהלת משאבי אנוש בנתבעת). עוד, לשכר זה נוספו רכיבים נוספים אשר כולם נכללו תחת מעטה אחד של שכר כולל.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ