אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 2190-06

פסק-דין בתיק תע"א 2190-06

תאריך פרסום : 10/10/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
2190-06
14/02/2012
בפני השופט:
יהודית הופמן-גלטנר

- נגד -
התובע:
שעיה עזרא
עו"ד בן ציון אדורם
הנתבע:
חב' החשמל לישראל בע"מ
עו"ד גלעד זבידה
פסק-דין

1.         לפנינו תביעתו של מר שעיה עזרא (להלן:" התובע") כנגד מעסיקתו -חברת החשמל לישראל בע"מ (להלן:" הנתבעת" או " חברת החשמל") למתן סעד הצהרתי הקובע כי התובע שימש כמשגיח וכי עבד במשמרות למעלה מעשר שנים וכפועל יוצא מכך להצהיר כי זכאי הוא להכללת רכיבי שכר שונים, בהם תשלום אחוזי משמרת לאחר סיום עבודה במשמרות עקב מחלה, תשלום בגין עבודה במשמרות וכוננויות, ותוספת אחוזי משמרות ותורנות בית בתשלומי הפנסיה העתידים להשתלם לו. כן עתר התובע לתשלום שכר עידוד בגין עבודתו כחרט שלטים ותשלום בגין אחזקת רכב וטלפון נייד.

העובדות הרלוונטיות לתביעה

2.         הנתבעת הינה חברה ממשלתית על פי חוק החברות הממשלתיות, תשל"ה- 1975 העוסקת בייצור, הולכה, חלוקה ואספקה של חשמל ברחבי המדינה.

3.         יחסי העבודה בין חברת החשמל לבין עובדיה מוסדרת ב"חוקת העבודה לעובדי חברת החשמל (להלן:" חוקת העבודה") שנערכה בין חברת החשמל לבין הסתדרות העובדים הכללית, הארגון היציג של כלל עובדי חברת החשמל.

4.         תנאי העבודה בחברה נקבעים בחוקת העבודה, בהסכמים ובהסדרים קיבוציים, נהלים, הוראות ונהגים החלים על כלל עובדי חברת החשמל לפי תפקידיהם.

5.         התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 6/3/83 כפועל רשת בנפת באר שבע.

6.         ביום 2/3/86 עבר התובע למדור השגחה והחל לשמש כמלווה למשגיח (נספח ג' לתצהיר משה זייד).

7.         מדור ההשגחה בנתבעת הינו מדור האחראי על אבטחת אספקה סדירה של חשמל מן הנתבעת לצרכנים 24 שעות ביממה. במדור ההשגחה עובדים בין היתר, משגיחים ומלווים למשגיחים. מדור ההשגחה מונה גם מספר תקנים של עובדי משמרת המועסקים במתכונת העסקה של שתי משמרות קבועות. האחת, משמרת בוקר בין השעות 7:00 ל-15:00 והשנייה משמרת ערב בין השעות 15:00-23:00. בין השעות 23:00-7:00 לא מאוישת משמרת שלישית אלא ישנם עובדים המצויים בתורנות בית וכוננות והם מופעלים ונקראים לעבודה רק לפי הצורך.

8.         תפקיד המשגיח בנתבעת הינו תפקיד המופיע בספר ההגדרות של חברת החשמל, מספרו הוא 318 ושם ההגדרה הוא "משגיח (לאחר בחינה)" (נספח י' לתצהירי הנתבעת). הגדרת התפקיד של משגיח מוענקת לעובד אשר צבר רמת מיומנות, הכשרות והסמכות מתאימות לתפקיד זה. תנאי מוקדם להגדרת תפקיד משגיח הינו עמידה בפני ועדת מבחן הקובעת כי העובד כשיר להיות "מורשה אחראי לפעולות".

9.         בסמוך לאחר המועד בו הועבר התובע למדור ההשגחה הוחלט להתחיל בתהליך הכשרתו לתפקיד משגיח והתובע עבר הכשרה ומבחנים להסמכה לתפקיד זה.

10.        ביום 1/11/91 קיבל התובע הגדרת תפקיד של משגיח והחל ממועד זה החל לשמש כממלא מקום למשגיח (נספח ט' לתצהירי הנתבעת, ס' 15 לתצהיר זייד, ס' 10 לתצהיר שיש).

11.        עבודת משמרות המשגיח הינה עבודה בעלת דפוס קבוע, רוטיני ורציף, היינו המשמרות מתבצעות בצורה רוטינית - מעגלית בין עובדי המשמרת והיא מכונה "מעגל משמרות ההשגחה". במדור ההשגחה בנפת באר שבע עבודת המשמרות היתה כרוכה בעבודה קבועה ורציפה במשמרת ערב מידי יום במשך שבוע רצוף אחד בחודש, כולל ימי שישי שבת וביתר הזמן משמרת בוקר, כך באופן שוטף מידי חודש וחודש, שנה אחר שנה. במעגל המשמרות באזור דימונה עבודת המשמרות היתה כרוכה לעיתים בעבודה במשמרת ערב במשך 10 ימים רצופים בחודש, מידי חודש.

12.        בתקופה הרלוונטית לתביעה רק מי שהוסמך וקיבל הגדרה של משגיח יכול היה להיכנס למעגל משמרת השגחה ולעבוד במשמרות.

13.        עם זאת, לא כל מי שקיבל הגדרת תפקיד של משגיח שובץ באופן אוטומטי לעבודת משמרות וכי ישנם במדור ההשגחה גם משגיחים המועסקים במתכונת העסקה רגילה ולא בעבודת משמרות. השיבוץ בעבודת המשמרת היה תלוי במספר התקנים הפנויים בכל מדור.

14.        אין חולק כי ביום 1/12/93 החל התובע לעבוד במעגל משמרת ההשגחה באזור דימונה והוכר רשמית כעובד משמרות. עם זאת התובע טוען כי הלכה למעשה שימש כמשגיח בפועל כבר משנת 1988 במקום עובד אחר ממדור ההשגחה (מר בן וייס ז"ל), אשר לא יכול היה למלא את תפקידו בשל מחלת לב ממנה סבל, אך היה רשום במצבת מעגל ההשגחה; היינו התובע החליף את מר בן וייס ז"ל בעבודתו כמשגיח למרות שלא היה לו תקן פנוי. הנתבעת מכחישה טענה זו ולגרסתה התובע החל לעבוד במשמרות כמשגיח רק משנת 1993 ואילך.

15.        החל משנת 1994 ואילך החל התובע לקבל תשלומים עבור עבודה במשמרות, כפי שעולה גם מתלושי שכרו של התובע לתקופה זו (נספח נ' לתצהירי הנתבעת).

16.        החל מיום 1/1/95 נכנס התובע למעגל משמרת ההשגחה בבאר שבע במקום עובד אחר שפרש לפנסיה והחל לעבוד במשמרות במעגל ההשגחה בבאר שבע.

17.        ביום 14/7/00 נפגע התובע במהלך עבודתו בגבו, פגיעה שהוכרה על ידי המל"ל כתאונת עבודה ובגינה נקבעה לו נכות צמיתה של 15% החל מיום 19/8/00.

18.        כתוצאה מן הפגיעה ולאור מגבלותיו הרפואיות, התובע הוצא ביום 20/11/00 ממעגל משמרת ההשגחה וחדל מלבצע תפקיד של משגיח.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ