אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 2144-08

פסק-דין בתיק תע"א 2144-08

תאריך פרסום : 13/04/2011 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2144-08
11/04/2011
בפני השופט:
שרה שדיאור

- נגד -
התובע:
עותמן עוביידה
עו"ד צבי מנדל
הנתבע:
יצחק קוטקובסקי
עו"ד יגאל עיני
פסק-דין

בפני בית הדין תביעת התובע לדמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, הבראה ,חופשה ומחלה.

מנגד תביעה שכנגד מטעם הנתבע על נזקים שנגרמו  עקב התנהגות התובע לרבות הפסד כספי, עוגמת נפש והפסד הנאה בחופשה.

בפני בית הדין הוצגו תצהירי התובע והנתבע ונספחיהם, ובעלי הדין נתנו עדותם, וכן העיד מר תומר פריש מטעם הנתבע.

העובדות

  1. הנתבע מחזיק כעצמאי קו לחלוקת גלידות נסטלה. התובע עבד כעוזר נהג בקו חלוקה זה החל ממרץ 2005.
  2. על פי תצהיר התובע "העבודה היתה בדרך כלל בין החודשים מרץ דצמ' כל שנה" (סעיף 3 לתצהירו).
  3. הנתבע הודיע מראש  שבחודש 10/07 הוא ייסע לחו"ל והתובע התחייב לבוא ולעבוד בזמן היעדרות הנתבע, יחד עם נהג אחר שיובא כיון שהתובע לא נהג, ויבצע את החלוקה בקו. (סעיף 6 לתצהיר התובע).
  4. מפתחות האוטו והמסופון הושארו אצל עופר שעבד במחסן משם היה התובע אמור לקחתם.
  5. הנתבע נסע ביום ראשון לחו"ל.
  6. לגופו של עניין התובע לא התייצב לחלוקה בקו ביום ראשון כמתחייב והגיע רק ביום חמישי ה-19 לחודש.
  1. התובע הגיש שתי תעודות מחלה האחת בהודעה מיום 27.12.09 והשנייה נ/1. התעודות הונפקו  ביום 15.1.08. אחת מהן מתייחסת לתאריכים 13.10.07 עד 19.10.07 ועד בכלל.בשניה אין תאריכים.
  2. משהתברר שאין התייצבות ואין חלוקה בקו של הנתבע טיפל בכך מר פריש האחראי בנסטלה בעצמו נוכח דרישת לקוחות ולא נעזר בתובע.
  3. כתוצאה מאי החלוקה הושעה הנתבע מניהול הקו לפחות לשבועיים ואף עמד בפני סיום העסקתו כליל. סיום שנמנע בסופו של דבר.

המחלוקת

1.      האם זכאי התובע לדמי הודעה מוקדמת פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה ומחלה כנקוב בתביעה.

2.      האם זכאי הנתבע לרכיבי נזק ישיר מאבדן  ימי עבודה, אובדן הנאה בחופשה שנתית, תשלום בגין שיחות בינלאומיות, החזר שכר עבודה של התובע  מחצית חודש אוקטובר, ועוגמת נפש כנקוב בתביעה שכנגד.

3.      מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין התובע לנתבע.

4.      האם מדובר בעבודה עונתית, האם התקיים רצף העסקה, ומה היה הפרש הזמן בין העסקה להעסקה והזכויות או החובות הנובעות מכך.

הכרעת הדין

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ