אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 1857/09

פסק-דין בתיק תע"א 1857/09

תאריך פרסום : 03/01/2012 | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1857-09,1862-09
30/12/2011
בפני השופט:
אייל אברהמי סגן הנשיאה

- נגד -
התובע:
1. גססה גנט
2. דפרשה סיסאי

עו"ד אלישע דיקמן
הנתבע:
ל.ע סביון אבטחה אחזקה ושרותי ניקיון בע"מ
עו"ד אריק נאור
פסק-דין

פתח דבר

התביעה שבפנינו עניינה זכאות התובעים להפרשי שכר עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת העסקתם ומסיומה.

רקע עובדתי

1.      התובעים עבדו בנתבעת כעובדי ניקיון במשך כשנתיים, בשעות אחר הצהריים והערב, במתחם בית ספר "נעם", שהינו ישיבה תיכונית בגבעת מרדכי. הנתבעת הינה חברה למתן שירותי נקיון.

2.      גססה, התובע 1, (להלן: "התובע 1") עבד אצל הנתבעת כעובד ניקיון מיום 28.5.07 ועד ליום 1.3.09. סיסאי, התובע2, (להלן: "התובע 2") עבד אצל הנתבעת כעובד ניקיון מיום 1.6.07 ועד ליום 1.3.09. הצדדים חלוקים על העבודה ביום האחרון, יום 1.3.09. התובעים לא עבדו בחודשים יולי ואוגוסט בשנים 2007 ו- 2008.

3.      התובעים קיבלו תלושי שכר והצדדים הסכימו כי הם משקפים את התשלומים ששולמו לתובעים בפועל.

4.      במועד סיום עבודתם של התובעים עמדה לזכותם יתרה בגין פדיון חופשה, דמי הבראה ודמי חגים. לא הופרשו עבור התובעים הפרשות פנסיוניות, ואין חולק כי הם זכאים לפיצוי בגין כך.

5.      התובעים עבד ובמקום עבודה נוסף, בישיבת חברון, בשעות הבוקר באותם ימים בהם עבדו אצל הנתבעת.

גדר המחלוקת

6.      הפלוגתאות שנקבעו, ביחס לתובע 2, אך נכונות ביחס לשני התובעים, הן אלה:

  1. מה היו נסיבות סיום עבודתם של התובעים, האם פוטרו לאלתר, כטענתם, או שמא נכונה טענת הנתבעת כי ביקשה להעבירם למקום עבודה אחר והם סירבו. כפועל יוצא, האם זכאים התובעים לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת, או שמא קמה לנתבעת זכות קיזוז בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות.
  2. מה שיעור דמי ההבראה, פדיון חופשה שנתית ודמי חגים להם זכאים התובעים.
  3. מה שיעור הפיצוי בגין העדר הפרשות פנסיוניות לו זכאים התובעים.
  4. האם זכאים התובעים להפרשי שכר עבודה, וככל שכן באיזה שיעור. בהקשר זה, כמה שעות עבדו התובעים מידי משמרת, האם 6 או 3 שעות.

7.      בהחלטה מיום 16.1.11 אוחד הדיון בשני התיקים, עב 1862-09 ו-עב 1857-09, לאור השאלות העובדתיות והמשפטיות הזהות המתעוררות בהם.

8.      בדיונים שהתקיימו בפנינו העידו מחד מטעם התובעים הם עצמם, ומאידך מטעם הנתבעת העידו מנהליה - מר עוזי לוי ומר לירן חוג'ה, האחראי על התובעים בנתבעת - מר יצחק אטיאס וכן עובד הנתבעת מר מווצ'ה וובנך. הצדדים הגישו סיכומיהם בכתב.

דיון והכרעה

היקף ההעסקה - הפרשי שכר

9.      התובעים טוענים כי עבדו בשעות הבוקר בישיבת "חברון", והחל מהשעה 16:30 עבדו בנתבעת בישיבת "נועם". לטענת התובעים בתצהיריהם (סעיף 2), היקף משרתם במשך העסקתם עמד על 70%, ואחוזי המשרה עמדו על 61%. התובעים מסרו כי עבדו בנתבעת 6 ימים בשבוע, בימים א-ו, כאשר בימים א-ה עבדו במשמרות בנות חמש-שש שעות, ובימי שישי עבדו כשעתיים-שלוש. בכתבי התביעה טענו התובעים כי עבדו בהיקף של 80% משרה, שישה ימים בשבוע במשמרות בנות 6 שעות. התובעים הביאו כתמיכה לגרסתם מחברת ששימשה, לפי הנטען, יומן נוכחות, בו מילאו את ימי ושעות עבודתם. לטענת התובעים התלוננו במשך כל תקופת העסקתם בפני מנכ"ל הנתבעת מר לירן על שכרם הנמוך.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ